大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)是否真的需要一名首席數(shù)據(jù)官？

大數(shù)據(jù) 企業(yè) 首席數(shù)據(jù)官求職

Heather Clancy | 2016-03-01 14:23

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】在過(guò)去12個(gè)月里，一個(gè)具有獨(dú)特職能的首席數(shù)據(jù)官(CDO)職位正在快速崛起。業(yè)績(jī)?cè)絻?yōu)秀的企業(yè)越傾向于任命一名首席數(shù)據(jù)官。在不同企業(yè)，首席數(shù)據(jù)官的職責(zé)差別很大，這主要取決于雇主的需求

大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)是否真的需要一名首席數(shù)據(jù)官？

信息和數(shù)據(jù)有什么區(qū)別?在閱讀一些講述首席數(shù)據(jù)官崛起的文章時(shí)，我的腦子似乎有點(diǎn)轉(zhuǎn)不過(guò)彎了。首席數(shù)據(jù)官(Chief Data Officer)顯然跟首席信息官(Chief Information Officer)是兩個(gè)完全不同的崗位，但我們大多數(shù)人恐怕都認(rèn)為二者是可以相互替代的。

不開(kāi)玩笑了。福雷斯特研究公司發(fā)布的這篇文章反映出，在過(guò)去12個(gè)月里，一個(gè)具有獨(dú)特職能的首席數(shù)據(jù)官職位正在快速崛起。

在福雷斯特公司定期調(diào)查的約3000家公司中，已有45%的公司任命專(zhuān)人負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)戰(zhàn)略，另有16%的公司計(jì)劃在一年內(nèi)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作。越是那些業(yè)績(jī)突出的企業(yè)，比如年收入增長(zhǎng)率在10%以上的企業(yè)，越傾向于設(shè)置這個(gè)職位。

在不同企業(yè)，首席數(shù)據(jù)官的職責(zé)差別很大，這主要取決于雇主的需求。比如，有些企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理與合規(guī)工作，以及更好地對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行組織，使其更緊密地結(jié)合到現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程中。還有些企業(yè)的首席數(shù)據(jù)官主要負(fù)責(zé)預(yù)測(cè)分析與見(jiàn)解，特別是著重分析那些有助于使企業(yè)更加以客戶(hù)為導(dǎo)向的數(shù)據(jù)。

更令人摸不著頭腦的是，有些企業(yè)還任命了所謂“首席數(shù)字官”(Chief Digital Officer)，它的縮寫(xiě)“CDO”也和首席數(shù)據(jù)官完全相同。乍一看來(lái)，首席數(shù)字官們關(guān)注的事情與首席數(shù)據(jù)官很不一樣，比如，他們會(huì)關(guān)注紙質(zhì)業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化之類(lèi)。但歸根結(jié)底，二者的目的是一致的，即通過(guò)數(shù)據(jù)的使用使企業(yè)變得更加智能，再以更加智能的方式繼續(xù)收集數(shù)據(jù)。

至于具體選擇哪項(xiàng)技術(shù)來(lái)達(dá)到目的，這個(gè)權(quán)力則保留在首席信息官手里。福雷斯特公司的分析師詹妮弗•伯利森特表示：“擁有一個(gè)首席數(shù)據(jù)官并不是成功的先決條件，但在這樣一個(gè)數(shù)據(jù)化的世界里，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在從數(shù)據(jù)中收集具有可行性的見(jiàn)解，如果你沒(méi)有這種能力，那么你最好重新思考一下，自己該怎樣實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，以保障企業(yè)的生存。首席數(shù)據(jù)官則從數(shù)據(jù)的角度，為企業(yè)打了一針強(qiáng)心劑。”

目前，首席數(shù)據(jù)官們既要向首席信息官報(bào)告工作，同時(shí)也要向首席執(zhí)行官報(bào)告工作。這也強(qiáng)調(diào)了該職位的一個(gè)重要職責(zé)：讓業(yè)務(wù)主管和信息技術(shù)主管掌握同樣的信息。福雷斯特公司在《業(yè)績(jī)最出色的企業(yè)紛紛任命首席數(shù)據(jù)官》一文中指出：“最成功的首席數(shù)據(jù)官，可能是憑借自己在工作中總結(jié)的最佳操作，為自己掙得了這樣一個(gè)職位，然后又把它帶到了另一家企業(yè)。”

不過(guò)，在很多著名的所謂“數(shù)據(jù)原生代”企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)中，你是不會(huì)發(fā)現(xiàn)首席數(shù)據(jù)官這類(lèi)職位的。比如，優(yōu)步和Netflix就沒(méi)有這樣的職務(wù)。這是因?yàn)樽詮倪@些公司成立的第一天起，數(shù)據(jù)的重要性就一直居于公司戰(zhàn)略的核心。

來(lái)源：fortunechina

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