領英人才趨勢大數據報告：2020年全球將會有700萬個工作崗位消失
【數據猿導讀】 近日，領英發(fā)布了一份《2016全球人力資本報告》，報告顯示，當前我國職場人呈現(xiàn)“開放”、“跨界”和“目標驅動”三大核心特征。未來，到2020年全球將會有700萬個工作崗位消失
領英攜手世界經濟論壇發(fā)布的《2016全球人力資本報告》中指出：隨著科技驅動新商業(yè)模式和工業(yè)4.0等產業(yè)升級拉開序幕，到2020年，全球將會有700萬個工作崗位消失，包括一些基礎白領和藍領技工等;另一方面，計算機、數學、建筑等領域能夠創(chuàng)造200萬個新的工作機會，因此這中間將會產生500萬個工作缺口。
在中國市場去產能的過程中，還會有越來越多的人才分流出來，成為勞動力升級的對象。同時，在高精尖產業(yè)領域，創(chuàng)新型人才和應用型人才供給跟不上變革步伐的現(xiàn)象會越發(fā)突出。實現(xiàn)“中國制造2025”等戰(zhàn)略目標，勞動力市場需要大量的高技能型和復合型人才。
“互聯(lián)網+”機遇：加速人才和知識跨界流動
領英《2016中國人才趨勢報告》顯示，當前我國職場人呈現(xiàn)“開放”、“跨界”和“目標驅動”三大核心特征。報告數據顯示，高達 95% 的中國職場人士會對新的工作機會感興趣，這一比例明顯高于世界平均水平(90%)。這一結果也反映了“互聯(lián)網+”在驅動新業(yè)態(tài)生長和傳統(tǒng)產業(yè)轉型的同時，極大地促進了人才和知識的跨界、跨區(qū)域流動。此外，在中國只有 13% 的職場人士從事本行業(yè)超過 20 年，而全球平均水平是17%，北美地區(qū)則高達28%。這一方面是由于經濟環(huán)境的發(fā)展多變，我國人才在單一領域的穩(wěn)定性遠低于發(fā)達國家;但另一方面，也說明我國人才的流動速度更快，更渴求新的工作機會。
不僅如此，跨界跳槽浪潮也成為了近年來我國人才市場的一個突出現(xiàn)象。領英數據顯示，當前我國汽車行業(yè)人才除了來自汽車和汽車零配件行業(yè)，還有很多來自互聯(lián)網、硬件、咨詢、電商等行業(yè);而互聯(lián)網金融行業(yè)的人才有70%以上來自其他行業(yè)，針對互聯(lián)網、金融等傳統(tǒng)行業(yè)的人才吸引力指數都大于1。
此外，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的熱潮下，一些8090后的“職場新生代”開始將興趣與職業(yè)發(fā)展融入到創(chuàng)業(yè)夢想中。與傳統(tǒng)行業(yè)相比，金融、互聯(lián)網、IT等新興行業(yè)獲得了更多8090后的青睞;同時，餐飲、互聯(lián)網電商及服裝等相對門檻低的行業(yè)，也憑借著與互聯(lián)網+密不可分的關系，成為年輕職場人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。
當前人才的加速流動已為供給側人力資本的進一步釋放創(chuàng)造了新的機遇，但能否把將“人才動能”轉化為“創(chuàng)新勢能”，是政府與企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。
擅用大數據洞察與社交平臺助企業(yè)贏人才之爭
領英《2016中國人才趨勢報告》還就當前中美兩國高端人才的職業(yè)觀進行了對比分析。領英發(fā)現(xiàn)中國的高端人才更重視職業(yè)發(fā)展，而美國人才更重視薪酬和人際關系。對于中國的職場高端人才來說，75% 的求職者首先想了解潛在雇主的文化和價值觀，65% 想了解薪酬福利，只有 57% 首先想了解企業(yè)的產品與服務。如今中國的職場人已不僅僅滿足于謀求一份工作，更關注的是自身能否獲得更好的職業(yè)發(fā)展，表現(xiàn)出了更理性、更具前瞻性的目標驅動型職業(yè)訴求。相比而言，北美職場人士則更關心公司前景是否穩(wěn)定，薪水是否更可觀，與同事關系是否融洽。
來自滴滴出行、國航與新奧集團的業(yè)務及人力資源高管共同探討“人力資本創(chuàng)時代”
縱觀風云變幻的中國商業(yè)市場，高端人才“爭奪戰(zhàn)”不僅僅局限在企業(yè)之間，而是上升到了不同行業(yè)甚至不同地域之間。中國企業(yè)需打破傳統(tǒng)的“一張簡歷vs一份JD”的思維模式，充分利用社交網絡與大數據技術，使之成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的必備要素。當前一些領先的中國企業(yè)正在通過更高效、更直接的社交招聘鎖定和吸引跨界高端人才;基于人才大數據洞察制定人才戰(zhàn)略和全球化業(yè)務布局;以基于社交平臺的雇主品牌講述企業(yè)文化和價值觀，吸引和留住目標驅動型的高端人才。“人才創(chuàng)時代”已經到來，企業(yè)需要擁抱新的人才思維和創(chuàng)新技術，才能真正釋放人才供給側潛能，實現(xiàn)以人才戰(zhàn)略驅動的業(yè)務創(chuàng)新。
來源：新華網
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