大數(shù)據(jù)模擬職業(yè)發(fā)展，走向人生巔峰，LinkedIn知道你幾年后可以當(dāng)上CEO？

大數(shù)據(jù) LinkedIn 職業(yè)發(fā)展

中國網(wǎng) | 2016-06-22 10:43

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】近日，領(lǐng)英全球副總裁兼中國總裁沈博陽先生參與了中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道《對話》欄目的錄制。他表示，我們會告訴你未來幾年你會變成一個CEO，而距離CEO還有差距的一些職業(yè)技能是什么

大數(shù)據(jù)模擬職業(yè)發(fā)展，走向人生巔峰，LinkedIn知道你幾年后可以當(dāng)上CEO？

近日，領(lǐng)英全球副總裁兼中國總裁沈博陽先生參與了中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道《對話》欄目的錄制，與一眾互聯(lián)網(wǎng)精英共同探討大數(shù)據(jù)行業(yè)的未來發(fā)展，并分享了對大數(shù)據(jù)應(yīng)用及隱私保護(hù)的解決方案。

模擬職業(yè)發(fā)展，大數(shù)據(jù)帶來全新思考方式

傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃是由職業(yè)規(guī)劃師來進(jìn)行的，全部發(fā)展路徑都由職業(yè)規(guī)劃師一個人決定。領(lǐng)英的數(shù)據(jù)庫里涵蓋了4.3億用戶的職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)，包括一個人從過去到現(xiàn)在的職業(yè)路徑、教育背景、從事過的每一份工作、所具備的職業(yè)技能等個人信息都記錄在案。領(lǐng)英會根據(jù)這些數(shù)據(jù)做出一個職業(yè)發(fā)展模型，用戶在系統(tǒng)中輸入自己的教育背景和工作經(jīng)歷，便可得到與自身經(jīng)歷相適應(yīng)的職業(yè)藍(lán)圖，模擬未來幾年的職業(yè)發(fā)展。“我們會告訴你未來幾年你會變成一個CEO，而距離CEO還有差距的一些職業(yè)技能是什么”。

大數(shù)據(jù)的價值在于數(shù)據(jù)本身所承載的信息，它是一種新的思考方式。數(shù)據(jù)存在于社會的方方面面，隱藏在每一個不易察覺的角落，將這些數(shù)據(jù)搜集起來，然后通過新興的科技方式，挖掘出其中的價值，這就是大數(shù)據(jù)最大的魅力。

嚴(yán)格限制權(quán)限，全方位保護(hù)用戶數(shù)據(jù)

領(lǐng)英平臺上擁有企業(yè)所需要的大量數(shù)據(jù)，并將它們統(tǒng)一儲存在云端。在向企業(yè)正式提供完整的數(shù)據(jù)之前，領(lǐng)英只會提供少量的塊數(shù)據(jù)和條數(shù)據(jù)。企業(yè)如果想獲得更多數(shù)據(jù)，需要申請資質(zhì)認(rèn)證，領(lǐng)英對其身份及數(shù)據(jù)用途進(jìn)行審核后，方可提供。如果企業(yè)在使用數(shù)據(jù)的過程中產(chǎn)生違規(guī)行為，便會徹底失去大數(shù)據(jù)調(diào)用資格。沈博陽介紹到，通過這樣的查調(diào)機(jī)制，可以很好地將數(shù)據(jù)保護(hù)起來。

領(lǐng)英除了對企業(yè)客戶的嚴(yán)格規(guī)范外，對員工也有數(shù)據(jù)使用權(quán)限的設(shè)置。任何員工都不能單獨(dú)訪問到某一條用戶的數(shù)據(jù)，只能獲得一百人以上疊加的數(shù)據(jù)總量，再以此為基礎(chǔ)進(jìn)行數(shù)據(jù)的運(yùn)算和分析。領(lǐng)英正是通過這種方式最大程度地保護(hù)到每一個用戶的隱私。

建設(shè)生態(tài)環(huán)境，吸引外來大數(shù)據(jù)人才

貴陽是國家級大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，在政策、技術(shù)等硬件方面極具優(yōu)勢。據(jù)了解，貴州大數(shù)據(jù)信息產(chǎn)業(yè)工商注冊企業(yè)已達(dá)1.7萬家，阿里巴巴、富士康、百度、高通、惠普、IBM等200多家國際國內(nèi)知名企業(yè)已落戶貴州。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，為人才提供了廣闊舞臺，貴州的互聯(lián)網(wǎng)、電子等高科技行業(yè)發(fā)展空間巨大。但是與此同時，貴陽也存在著對大數(shù)據(jù)人才吸引力較低等軟件方面的問題。目前為止，大數(shù)據(jù)的高端人才主要集中在北上廣深等一線城市。二線以下城市想要吸引更多的大數(shù)據(jù)人才，主要在于兩點(diǎn)：一是生活成本更適合逃離北上廣的人群居住;二是城市品牌的塑造要與大數(shù)據(jù)的生態(tài)環(huán)境相適應(yīng)。

而談到如何將海外的中國人才吸引回國，沈博陽認(rèn)為，海外人才更多地看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以及子女上學(xué)、父母居住環(huán)境等現(xiàn)實(shí)問題。

來源：中國網(wǎng)

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