老板也“出走”？大數(shù)據(jù)揭秘新三板企業(yè)董事長頻頻辭職的那些事兒

大數(shù)據(jù) 新三板辭職

彭承天 | 2016-06-14 11:00

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】或許，你常聽說過某某知名公司高管辭職，然后你聽說過董事長辭職嗎？作為“董監(jiān)高”中地位最高的董事長也能辭職？如果把企業(yè)比作一個帝國，那董事長和皇帝有何區(qū)別？皇帝還能辭職

老板也“出走”？大數(shù)據(jù)揭秘新三板企業(yè)董事長頻頻辭職的那些事兒

為了了解新三板公司董事長生存狀態(tài)，幫助正在新三板公司打拼的戰(zhàn)友們更加理解董事長的艱辛，掘金三板研究中心特意撰寫了新三板公司董事長辭職調(diào)查報告。該報告搜集了股轉(zhuǎn)系統(tǒng)成立以來的董事長辭職數(shù)據(jù)(或有少量遺漏)，數(shù)據(jù)來源為Choice。

調(diào)查研究顯示，截止2016年6月13日11時，共有大約90位新三板公司董事長提交過辭職報告，其中辭職信息較為詳細(xì)的有72次。以下為新三板公司董事長辭職調(diào)查研究報告的幾個看點(diǎn)：

最先辭職的董事長：王之杰

根據(jù)Choice股轉(zhuǎn)公告，新三板“元老公司”指南針董事長王之杰于2010年3月13日向公司董事會遞交了書面辭職報告，根據(jù)公司章程，在新任董事長選舉產(chǎn)生之前，由公司副董事長孫德興先生代行董事長職責(zé)。因此，王之杰成為新三板歷史上首位辭職的“皇帝”。

然后一年后，王之杰的繼任孫德興也辭職走人了，孫德興的辭職還導(dǎo)致董事會成員人數(shù)低于法定最低人數(shù)。

其實(shí)，董事長辭職也可以理解，但是新三板公司大多是一些初創(chuàng)型的公司，董事長可能就是創(chuàng)始人，所以這就奇怪了，放著好端端的董事長不當(dāng)而辭職走人，真是讓人匪夷所思?；蛟S，這“皇帝”真是不好當(dāng)啊!

辭職時最年輕的董事長：29歲

新偉科技董事長翟怡蒙辭職僅僅只有29歲，該公司成立于2011年，2015年4月掛牌。翟怡蒙于2015年6月因個人原因辭去董事長職位，換句話說董事長位子還沒坐熱呢，這就辭職了。換古代帝國，算是“在位時間超短的皇帝”了(無任何諷刺意思，見諒)。與此相反的是，中科軟(430002)的聯(lián)合創(chuàng)始人何川2011年6月辭去中科軟董事長職位，辭職時已經(jīng)67歲，已到法定退休年齡，辭職很正常。

教育行業(yè)董事長或最容易辭職

在辭職記錄較為詳細(xì)的72份數(shù)據(jù)中，制造業(yè)、信息傳輸&軟件&信息技術(shù)服務(wù)業(yè)分別以30次、16次的次數(shù)高居前兩名，當(dāng)然這兩個行業(yè)也是企業(yè)數(shù)量最多的兩個行業(yè)(分別有3900家、1501家)。

此外，電力&熱力&燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、交通運(yùn)輸&倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)等4個行業(yè)分別有1人次董事長發(fā)生過辭職，而這些行業(yè)現(xiàn)在的企業(yè)數(shù)量分別為63、103、284和148家。而教育行業(yè)企業(yè)數(shù)量僅為39家，卻有2位董事長辭職，辭職概率達(dá)5.13%，由于目前樣本數(shù)據(jù)偏少，所以我們只能說教育行業(yè)或許是董事長最容易辭職的行業(yè)。

過半的辭職董事長辭職后不再擔(dān)任職務(wù)

在記錄較為詳細(xì)的72次董事長辭職報告中，64份數(shù)據(jù)記錄了董事長辭職后動態(tài)： 35人辭職后不在公司擔(dān)任任何職位，7人由董事長的職位換成了董事總經(jīng)理，19人由董事長變成了董事或普通股東。

換句話說，有35位“皇帝”因各種原因離開了自己的“王國”;7人從“皇帝”搖身一變成了“宰相”，還有19人從“皇帝”變成了“朝廷大臣”甚至普通“臣子”，這得是一種什么滋味啊!

超三分之一的辭職董事長是創(chuàng)始人

如果這個“皇位”是你臨時從別人手里“搶”來的，那你“下臺”了，也沒啥可說的，關(guān)鍵是如果你的“皇位”是你帶領(lǐng)百萬大軍辛辛苦苦好多年得到了，那你就會不爽了。

在有詳細(xì)數(shù)據(jù)記錄的72人次中，29人是公司的創(chuàng)始人，也就是說超過三分之一的董事長把自己辛辛苦苦打下來的“江山”丟了，多可惜啊。

董事長辭職較容易給公司造成重大影響

在66份有詳細(xì)數(shù)據(jù)記錄的董事長辭職報告中，40人次的辭職不會給公司的治理結(jié)構(gòu)和經(jīng)營造成影響，23人的辭職造成公司董事會成員數(shù)量不足法定人數(shù)，2人的辭職導(dǎo)致董事長空缺，需再次選舉，還有1人辭職，職位暫由副董事長代理。

這個數(shù)據(jù)也在一定程度上反映了新三板公司目前股權(quán)較為集中的事實(shí)：目前新三板掛牌企業(yè)平均股東人數(shù)僅為37人，很多公司的股東大會都是寥寥幾人，更別說董事會了，而且股東會的很多股東股份相當(dāng)?shù)?，基本董事長股份過半的情況非常常見。在這種情況下，董事長辭職就很容易造成董事會成員不足法定人數(shù)了，但這種情況在A股就很少見了。

辭職原因：八成是怪異的個人原因

在71份詳細(xì)披露了辭職信息的報告中，八成的辭職原因都是奇葩的個人原因，剩下兩成則是工作原因。

個人原因?到底是什么個人原因?退休?還是?然后筆者調(diào)查的結(jié)果是：年齡可查詢的辭職董事長中，50歲以上的只有28人，40人年齡在50歲以下，而55歲以上的12人。也就是辭職的董事長大部分還是青壯年，因個人身體原因辭職的概率比較小，具體是什么原因就不好說了?？梢愿锌氖牵盒氯迤髽I(yè)的董事長不好當(dāng)啊!

結(jié)語：體諒你的BOSS吧

日常工作中，我們常抱怨老板，然后，這些老板卻很有可能把自己辛辛苦苦打下的江山拱手讓給別人，還有什么比這更不爽的呢?

附：新三板企業(yè)董事長辭職名單