職場性別大數(shù)據(jù)揭秘女性如何突破升職瓶頸

大數(shù)據(jù) 職場女性升職瓶頸

華龍網(wǎng) | 2015-12-29 17:07

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】職場性別大數(shù)據(jù)針對當(dāng)前四個主流行業(yè)進行了深入分析，對男性和女性的職場升職空間作出對比，發(fā)現(xiàn)在中層管理崗位及以下，職場女性與男性的發(fā)展差異并不大，但向中層管理崗位以上發(fā)展時，往往會面臨阻力

在今天的商業(yè)世界中，職場女性正扮演著不可或缺的重要角色，由于面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業(yè)發(fā)展過程中，特別是向高管職位升遷過程中，依然面臨諸多挑戰(zhàn)。今(29)日，全球最大職業(yè)社交平臺領(lǐng)英基于人才大數(shù)據(jù)庫，對中國職場男女的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r進行了對比，并針對當(dāng)前四個主流行業(yè)做出深入分析，生成業(yè)界首個《職場性別大數(shù)據(jù)》。報告指出，女性在向中層管理崗位以上發(fā)展時，往往會面臨阻力和瓶頸。

透析四大熱門行業(yè)：男女升職誰更容易?

據(jù)悉，《職場性別大數(shù)據(jù)》針對當(dāng)前四個主流行業(yè)進行了深入分析，對男性和女性的職場升職空間作出對比。

在大型互聯(lián)網(wǎng)公司中，男性占中低層升職人群的80%左右，中層向上占比逐級上升。從經(jīng)理開始，女性升職所需時間便比男性要長。尤其是在工程師崗位上，女性升職難現(xiàn)象較為明顯。男工程師自經(jīng)理升任總監(jiān)平均需花2.4年，而女工程師則需花5.5年才能升任總監(jiān)，男工程師升職時間僅為女工程師的一半。

在以快消、奢侈品等為主的消費品制造行業(yè)中，女性員工數(shù)量已經(jīng)達到半數(shù)以上，在從初級職員向高級職員晉升過程中，女性占比超過男性，從中可以看出女性員工在經(jīng)理及以下階段工作表現(xiàn)更出色，升職人數(shù)與升職所需時間都優(yōu)于男性。然而，自經(jīng)理升任總監(jiān)開始，女性發(fā)展呈現(xiàn)后勁不足的趨勢，升職所需時長也長于男性。這使得在女性員工數(shù)量多于男性的消費品制造行業(yè)中，依然難以順利晉升至高級管理層。

競爭激烈的金融市場中，在高級管理職位的晉升上，特別是從副總裁職位升至執(zhí)行總經(jīng)理成為女性最大的升職瓶頸，在該階段女性比男性平均需要多花1年時間才有機會升職，其占升職人群比重也為各職業(yè)發(fā)展階段最低值。

在會計、咨詢、公關(guān)、法律等專業(yè)服務(wù)公司中，女性的職業(yè)發(fā)展路徑較前三類行業(yè)，則顯得較為順利。在總監(jiān)級別及以下，女性升職所需時間與男性相近，這也反映出女性在這一領(lǐng)域中擁有優(yōu)勢和更多機會。

女性升職瓶頸出現(xiàn)在中層往上如何破?

仔細(xì)分析可以發(fā)現(xiàn)，以上四個行業(yè)的對比中存在一個共性——即在中層管理崗位及以下，職場女性與男性的發(fā)展差異并不大，但向中層管理崗位以上發(fā)展時，往往會面臨阻力。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)也顯示，自總監(jiān)級別開始，女性從業(yè)者占比大幅減少，特別在位于企業(yè)決策層的CXO職級，僅有1.14%女性從業(yè)者擔(dān)任CXO職位，而男性比例則達到5.08%，為女性4.5倍。

這是否說明職場女性難以突破厚厚的職場天花板?領(lǐng)英人才專家分析，從數(shù)據(jù)庫中還看到了一些數(shù)據(jù)，表明女性在突破職場瓶頸中其實是具備優(yōu)勢和潛力的。那么，要怎么做呢?

分析指出，相同完整度檔案的女性通常比男性更受歡迎，而帶著自信、親和笑容職場照的女性受歡迎程度更是遠(yuǎn)超其他男性。職場女性們也不妨拿出更自信的微笑與魅力，它們既是天然的親和優(yōu)勢，也會讓工作的心態(tài)更積極快樂。

女性員工的商務(wù)拓展、銷售、談判、人力資源管理技能的認(rèn)同度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性員工。職場女性們在埋頭工作的同時，也應(yīng)該在團隊中嘗試承擔(dān)協(xié)調(diào)工作職能，在對外業(yè)務(wù)上嘗試展現(xiàn)自己親和、細(xì)膩的一面。這些哪怕不是你的主要工作職責(zé)，也會展現(xiàn)出你獨特的領(lǐng)導(dǎo)能力。

另外，職場女性不妨在公司內(nèi)或者公司外尋找一位跨過瓶頸的女性榜樣，自身的選擇與榜樣的指導(dǎo)都會成為跨越瓶頸的決定因素。

在職時間：男性平均比女性多5個月

報告還發(fā)現(xiàn)，男性每份工作的在職時間普遍高于女性。領(lǐng)英平臺中男性平均每份工作時長達33個月，女性則為28個月，平均較男性少5個月時間，跳槽比男性更為頻繁。

專家分析，這或許是受到家庭、生育、以及升職瓶頸等因素的影響，但這并不能說明女性在職場上依然占據(jù)弱勢，相反在某些行業(yè)和職能領(lǐng)域，女性比男性更加具備潛力。

來源：華龍網(wǎng)

收藏分享

聲明：數(shù)據(jù)猿尊重媒體行業(yè)規(guī)范，相關(guān)內(nèi)容都會注明來源與作者；轉(zhuǎn)載我們原創(chuàng)內(nèi)容時，也請務(wù)必注明“來源：數(shù)據(jù)猿”與作者名稱，否則將會受到數(shù)據(jù)猿追責(zé)。