大數(shù)據(jù)表明，好女只嫁金融男

大數(shù)據(jù) 金融男婚戀交友

互聯(lián)天地 | 2016-03-18 13:54

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】過去金融男金融女都標(biāo)榜自己“嫁”不出去“娶”不進(jìn)來，因為大多數(shù)金融人士都是顧不了家、也沒個人時間的單身苦逼狗。如今，情況發(fā)生了微妙的變化。有錢就是任性

過去的一年是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展如火如荼的一年，然而與之對應(yīng)的互聯(lián)網(wǎng)金融核心人才資源不足，人才的供給已經(jīng)跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴張的步伐。《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)85%的人才都是從其他的行業(yè)跨界而來，該行業(yè)對于高科技行業(yè)人才的吸引力最高，最重要的是，互聯(lián)網(wǎng)金融也是一個多金的行業(yè)，新員工起薪通常在10萬年薪左右，具有2-3年工作經(jīng)驗的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%。

默默地看看工資條，你拖后腿了嗎?

互聯(lián)網(wǎng)金融員工起薪高

互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展頻頻被管理層“點贊”。行業(yè)發(fā)展迅猛，成為中國民間資本市場炙手可熱的新興行當(dāng)。

從薪酬水平來看，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)新員工的起薪水平通常在10萬年薪左右，具有2-3年工作經(jīng)驗的熟手通常能夠?qū)崿F(xiàn)收入上漲50%，骨干員工的收入水平在25萬-35萬之間，主管的收入水平約為45萬。從員工向二級部門負(fù)責(zé)人晉升通常也意味著近一倍的薪酬漲幅，年薪達(dá)到65萬左右，而成為一級部門副職已能獲得百萬年薪，一級部門負(fù)責(zé)人則通常會有2.5倍的增長，達(dá)到250萬的平均年薪水平。

從薪酬結(jié)構(gòu)來看，專業(yè)技術(shù)人員的年浮動收入大約為3個月的月薪，管理人員通常為5個月月薪左右，而銷售人員則達(dá)到8個月。

薪酬傾斜趨勢明顯

在行業(yè)內(nèi)部，薪酬向核心人才傾斜的趨勢十分明顯。第一梯隊是銷售、研發(fā)、風(fēng)險管理、產(chǎn)品、戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展、設(shè)計、市場營銷。第二梯隊是法律合規(guī)、授信審批、財務(wù)/會計、人力資源、信息技術(shù)、編輯運營、支付管理。第三梯隊是行政、客服。開發(fā)類新員工是各類員工中起薪最高的，產(chǎn)品類新員工起薪略低于開發(fā)類人員，但隨著級別的提升，產(chǎn)品人員年薪增長速度逐步加快。

互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)專家級風(fēng)控人員稀缺，這也使得其年薪水平為四類崗位(開發(fā)類、產(chǎn)品類、風(fēng)控類、銷售類)中最高的。銷售類較低級別員工(通常為5年及以下工作經(jīng)驗)年薪水平通常較高，但隨著級別的進(jìn)一步提升，資深銷售經(jīng)理(含基層管理)及以上人員的薪酬競爭力低于其他三類序列同層級崗位。

從人才梯隊來看，開發(fā)類和產(chǎn)品類的初級人才儲備不足，基層員工和骨干人員梯隊比大約為1.4:1，管理人員(含技術(shù)專家)與員工的梯隊比例約為6:1。

流入互聯(lián)網(wǎng)金融的高科技人才平均從業(yè)年限較長，達(dá)到5.2年，并且他們在轉(zhuǎn)入互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)后，依然繼續(xù)從事工程、信息技術(shù)、質(zhì)量保證等技術(shù)職能。從互聯(lián)網(wǎng)及金融行業(yè)流入進(jìn)來的人才平均從業(yè)年限都是4.7年，且更多是從業(yè)經(jīng)驗在0-3年的初級人才。來自這兩個行業(yè)的人才除了原職能之外，較多從事產(chǎn)品管理工作。

再看看金融類的其他家：

銀行：薪水不高卻天天爆滿

“最近天天有銀行來我們學(xué)校招聘，天天都火爆得不得了。”某學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近期的銀行招聘特別多，每天都有300多人應(yīng)聘。

近期多家銀行在北上廣各高校進(jìn)行校招，大部分都不限專業(yè)，招聘的崗位以柜員和綜合管理崗居多，新員工進(jìn)銀行一般都得經(jīng)過柜員崗，柜員崗做好了才會因人而異，分配到其他崗位上。

“銀行工作比較穩(wěn)定，如果業(yè)績等方面突出，以后上升的空間也比較大，但人脈也很重要，特別是大銀行中等級制森嚴(yán)，因此，壓力也會倍增。”一位面試過銀行的小Y說道。

目前，一般銀行的柜員崗位月薪約4000元-5000元左右，年底還有少部分獎金，大部分都有行員編制。如果表現(xiàn)良好，至少一年左右即可轉(zhuǎn)崗，根據(jù)銀行的需求，營銷、綜合管理等崗位都可以為這部分“次新員工”敞開大門。如果表現(xiàn)好，1-2年后年薪在15-20萬不等。

基金：名校中的百里挑一

在近期各所大學(xué)的校園招聘活動中，很少能見到基金公司的身影，如果見到，招的人數(shù)也大概是個位數(shù)。

自去年秋季學(xué)期以來，已有包括匯添富基金、國泰基金、東方基金、鵬華基金在內(nèi)的多家知名基金公司發(fā)布2016年的校園招聘信息。

從招聘職位上看，基本涵蓋了助理分析師、助理量化研究員、渠道理財經(jīng)理助理、風(fēng)控助理等熱門崗位。雖然大多數(shù)都是名校學(xué)生，他們一心想擠破頭進(jìn)基金公司，可最終能進(jìn)入基金公司視野的生源還是非常有限。

據(jù)2015基金薪資排行報告顯示，40余家基金公司中，最高層包括董事長、總經(jīng)理全年獲得的固定薪酬中位數(shù)約為200萬元，高層管理人員約為120萬元，中層管理人員則為65萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現(xiàn)金總收入的中位數(shù)將分別達(dá)到400萬元、245萬元和120萬元。

具體到基金經(jīng)理，排名處于中分位的基金公司中，基金經(jīng)理的年薪在400萬到500萬元之間。上海規(guī)模較大的基金公司會超過這個數(shù)字，小公司則處于這個水平之下。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

后臺人員薪水差距大

與其他行業(yè)一樣，基金公司內(nèi)部的薪酬布局如同一個金字塔。后臺人員盡管處于金字塔的中下層，但與其他行業(yè)同類崗位相比，收入仍然十分可觀。

據(jù)一位資深獵頭分析，目前基金行業(yè)后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬-2萬元之間;基金會計主管在2.5萬元以上，這些都不是不加年終獎和績效情況下;分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬元左右。

處于收入結(jié)構(gòu)底層的是客服人員，這部分人在公司里的地位和薪水是最低的，一般每月在三四千元左右，也不會有獎金。

保險：年薪50萬沒人敢挑戰(zhàn)

在金融行業(yè)中，保險公司最難招到人才。盡管有的保險公司打出了年薪50萬，但只有很少部門應(yīng)屆生敢于接受挑戰(zhàn)。

“保險公司招聘人才，會給50萬年薪給一個剛出茅廬又毫無工作經(jīng)驗的大學(xué)生嗎?，保險公司開出了50萬的年薪，那對應(yīng)的肯定有幾千萬的業(yè)績量要求，對剛畢業(yè)、又沒有任何人脈資源的我來說，肯定也完成不了。”

之所以難招聘到人才，還是由于早期一部分保險公司的過激行為壞了整個行業(yè)的口碑。”

相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中員工的晉升更快，收入提高速度也最高，而金融公司員工相對晉升較慢。

來源：互聯(lián)天地

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