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“人才銀行”赤字，“數(shù)據(jù)銀行”提不出款大數(shù)據(jù)人才亟待彌補(bǔ)

大數(shù)據(jù) 專業(yè)人才互聯(lián)網(wǎng)

趙廣立 | 2016-05-24 10:48

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】數(shù)據(jù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)金融”“數(shù)據(jù)銀行”，不僅意味著大數(shù)據(jù)的潛在價(jià)值進(jìn)一步被認(rèn)可，更意味著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)進(jìn)一步完善。而要在產(chǎn)業(yè)生態(tài)中讓數(shù)據(jù)變現(xiàn)，還需要構(gòu)建“人才銀行”，相比“數(shù)據(jù)銀行”，人才更是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)中極為重要的一環(huán)

“人才銀行”赤字，“數(shù)據(jù)銀行”提不出款大數(shù)據(jù)人才亟待彌補(bǔ)

“大數(shù)據(jù)之都”貴陽的招牌活動“數(shù)博會”啟動在即，一則貴陽市“筑巢”吸引大數(shù)據(jù)人才“金鳳凰”的消息率先引起了業(yè)界和媒體的注意：貼著“獎(jiǎng)勵(lì)政策豐厚”標(biāo)簽的《貴陽市大數(shù)據(jù)“十百千萬”人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》正式出臺。

按照該方案，到2018年貴陽市將選拔培養(yǎng)大數(shù)據(jù)領(lǐng)軍人才10名以上、大數(shù)據(jù)創(chuàng)新人才100名以上、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位大數(shù)據(jù)優(yōu)秀人才1000名以上、大數(shù)據(jù)專業(yè)人才和基礎(chǔ)人才數(shù)萬名。

不得不說，貴陽此舉是招攬大數(shù)據(jù)人才的“大手筆”。不過，這也從一個(gè)側(cè)面顯示出，致力于發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)建國家級大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚區(qū)的貴州，切實(shí)感受到了大數(shù)據(jù)人才短缺的現(xiàn)實(shí)困境。

“貴陽目前的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，因高級人才極度缺乏而被制約。”貴陽一個(gè)名為“創(chuàng)想家”的孵化器項(xiàng)目總經(jīng)理劉波說。

不在于大而在于用

“大數(shù)據(jù)”是一種規(guī)模大到在存取、管理、分析方面大大超出傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫軟件工具能力范圍的數(shù)據(jù)集合，具有海量規(guī)模、快速流轉(zhuǎn)、可模型化等特征。海量數(shù)據(jù)和奇思妙想加以鏈接，孕育著巨大價(jià)值。

“未來的信息世界是‘三分技術(shù)，七分?jǐn)?shù)據(jù)’，得數(shù)據(jù)者得天下。”在一次大數(shù)據(jù)相關(guān)主題論壇上，中國工程院院士陳鯨表示，繼實(shí)驗(yàn)科學(xué)、理論科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)之后，以大數(shù)據(jù)為代表的數(shù)據(jù)密集型科學(xué)將成為人類科學(xué)研究的第四大范式。

大數(shù)據(jù)的應(yīng)用又豈止于科學(xué)研究，它與人們生活息息相關(guān)。從手機(jī)上安裝的叫餐、打車軟件到設(shè)計(jì)研發(fā)無人駕駛汽車，大數(shù)據(jù)的蹤影無處不在。這還只是企業(yè)大數(shù)據(jù)，更不必說工業(yè)大數(shù)據(jù)、政務(wù)大數(shù)據(jù)、安全大數(shù)據(jù)……

然而，數(shù)據(jù)作為一種資源，如果任其“沉睡”，就毫無創(chuàng)造價(jià)值可言——就好像一棵樹倒在森林中，周圍沒有人聽到，那么它發(fā)出聲音了嗎?類似地，如果信息只是被收集、儲存，并沒有人去“理會”它，它還是信息嗎?

數(shù)據(jù)需要挖掘。有人把大數(shù)據(jù)比喻為埋藏在地下的煤礦，地下煤儲有焦煤、煙煤、富煤、貧煤等，且露天煤礦、深層煤礦的挖掘成本也不一樣。與此類似，大數(shù)據(jù)并不在“大”，而在于“挖掘”、應(yīng)用。

國內(nèi)一家大數(shù)據(jù)技術(shù)服務(wù)商負(fù)責(zé)人在一次訪問中對《中國科學(xué)報(bào)》記者說，中國擁有7億網(wǎng)民，每天產(chǎn)生大量各種各樣、各種格式的數(shù)據(jù)。有人認(rèn)為這些數(shù)據(jù)是瑰寶，有人認(rèn)為是垃圾。誰說的對?其實(shí)都沒錯(cuò)，數(shù)據(jù)塞在存儲器里就是垃圾，挖掘分析出來用以指導(dǎo)企業(yè)生產(chǎn)下一代產(chǎn)品、用以促進(jìn)政府高效施政管理，就是瑰寶。這都取決于“懂?dāng)?shù)據(jù)、用數(shù)據(jù)的人”——數(shù)據(jù)分析師、市場研究分析師、首席數(shù)據(jù)官等，這些大數(shù)據(jù)人才就是數(shù)據(jù)價(jià)值的“拉線開關(guān)”。

全球大數(shù)據(jù)人才稀缺

迄今為止，真正嘗到大數(shù)據(jù)甜頭的人并不多，反而讓不少人吃到苦頭。美國政府首席數(shù)據(jù)科學(xué)家DJ·帕蒂爾(DJ Patil)就是其中之一。他總結(jié)了數(shù)據(jù)的問題說：“數(shù)據(jù)是混亂不堪的，而且數(shù)據(jù)清理工作總會占據(jù)80%的時(shí)間。換句話說，數(shù)據(jù)本身就是問題的所在。”

帕蒂爾煩惱的并非數(shù)據(jù)，而是大數(shù)據(jù)人才短缺。麥肯錫預(yù)測，到2018年，在“具有深入分析能力的人才”方面，美國可能面臨著14萬~19萬人的缺口，而“可以利用大數(shù)據(jù)分析來作出有效決策的經(jīng)理和分析師”缺口則會達(dá)到150萬。

國內(nèi)大數(shù)據(jù)人才有多大的缺口?目前尚無權(quán)威研究報(bào)告指出，不過今年2月萬達(dá)集團(tuán)的一份“求賢帖”頗能說明問題：萬達(dá)開出50萬~70萬元年薪吸納大數(shù)據(jù)架構(gòu)師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師和算法工程師，應(yīng)者寥寥。

徐培成是一家面向大學(xué)生等“小白用戶”提供大數(shù)據(jù)技能培訓(xùn)的在線教育平臺的講師，他說：“有大數(shù)據(jù)專家估算過，5年內(nèi)國內(nèi)的大數(shù)據(jù)人才缺口會達(dá)到130萬甚至更多。隨著IT技術(shù)的滲透，市場對大數(shù)據(jù)人才的需求還會呈大幅增長趨勢。”

在大數(shù)據(jù)人才供給不足的全球背景下，要把數(shù)據(jù)用起來并非易事。大數(shù)據(jù)是相對復(fù)雜的一項(xiàng)技術(shù)，它不僅需要在軟硬件平臺、行業(yè)系統(tǒng)集成架構(gòu)及應(yīng)用上分析和挖掘數(shù)據(jù)，同時(shí)還要注重新應(yīng)用的開發(fā)。

因此，大數(shù)據(jù)應(yīng)用需要復(fù)合型人才，要求相關(guān)專業(yè)人員掌握數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、機(jī)器學(xué)習(xí)和自然語言處理等多方面綜合知識。徐培成說：“目前高校和研究機(jī)構(gòu)中設(shè)置大數(shù)據(jù)專業(yè)的還非常少，這也造成目前國內(nèi)的大數(shù)據(jù)人才儲備遠(yuǎn)不能滿足發(fā)展需要，尤其是缺乏既熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)需求，又掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)與管理的綜合型人才。”

變現(xiàn)“數(shù)據(jù)銀行”急需“人才銀行”

大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的車輪還在向前滾動。如今，數(shù)據(jù)作為企業(yè)的無形資產(chǎn)，已經(jīng)可以用來向銀行抵押貸款。在近日舉行的“全球首個(gè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)評估模型發(fā)布暨中關(guān)村數(shù)據(jù)資產(chǎn)雙創(chuàng)平臺”成立儀式上，用數(shù)據(jù)資產(chǎn)進(jìn)行“抵押”，貴州東方世紀(jì)就拿到了貴陽銀行的第一筆100萬元金額的“數(shù)據(jù)貸”放款。

數(shù)據(jù)資產(chǎn)轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)金融”“數(shù)據(jù)銀行”，不僅意味著大數(shù)據(jù)的潛在價(jià)值進(jìn)一步被認(rèn)可，更意味著大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)進(jìn)一步完善。而要在產(chǎn)業(yè)生態(tài)中讓數(shù)據(jù)變現(xiàn)，還需要構(gòu)建“人才銀行”，相比“數(shù)據(jù)銀行”，人才更是大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)中極為重要的一環(huán)。

從貴陽市大數(shù)據(jù)“十百千萬人才培養(yǎng)計(jì)劃”中可以看出，市場既缺乏大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，也缺乏保障大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)人才和技能人才，這種人才鏈范疇的“系統(tǒng)性缺失”，傳統(tǒng)的“重賞之下必有勇夫”式的人才手段是不夠的。貴陽市也意識到這一點(diǎn)，于是祭出了可持續(xù)的人才解決方案：整合省市教育資源，采取學(xué)歷教育與短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，支持高校(職業(yè)院校)、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)培養(yǎng)儲備人才。

“貴陽模式”給業(yè)界的啟示是，大數(shù)據(jù)人才缺口的根本出路在于，要建立良好的人才產(chǎn)出機(jī)制，讓整個(gè)產(chǎn)業(yè)生態(tài)真正具備人才造血能力。這個(gè)產(chǎn)出機(jī)制就需要“政產(chǎn)學(xué)研用+培(訓(xùn))”各端攜手，形成良性互動，設(shè)立一批適應(yīng)各層次需求的大數(shù)據(jù)人才系統(tǒng)性培養(yǎng)項(xiàng)目，加快大數(shù)據(jù)科學(xué)研究與應(yīng)用人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，確保大數(shù)據(jù)“人才銀行”府庫充盈，保障數(shù)據(jù)價(jià)值。

來源：中國科學(xué)報(bào)

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