人才流動大數(shù)據(jù)報告：這個行業(yè)最缺人

人才流動大數(shù)據(jù) 報告行業(yè)

獵聘網(wǎng) | 2017-08-24 15:30

【數(shù)據(jù)猿導讀】職場的機會和高薪主要分布在哪些行業(yè)，去哪里你能獲得比較多的薪資漲幅?近日，獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的《2017年人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據(jù)報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)長期人才饑渴，房地產(chǎn)人才競爭最白熱化，人力資源成最搶手職位，消費品轉(zhuǎn)電信薪資漲幅最高。

職場的機會和高薪主要分布在哪些行業(yè)，去哪里你能獲得比較多的薪資漲幅近日，獵聘網(wǎng)最新發(fā)布的《2017年人崗爭奪戰(zhàn)及職場流動力大數(shù)據(jù)報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)長期人才饑渴，房地產(chǎn)人才競爭最白熱化，人力資源成最搶手職位，消費品轉(zhuǎn)電信薪資漲幅最高。

而在行業(yè)和地區(qū)的人才流動方面，報告顯示，金融行業(yè)最能留住人，交通貿(mào)易人才流失最嚴重;杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相當。

1、全行業(yè)人才供需不對等，存在結(jié)構(gòu)性失衡現(xiàn)象

在2017年二季度，全行業(yè)人才需求和人才供給占比排名中，位居前六的行業(yè)均為互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、機械制造、電子通信和消費品。

位居前六的行業(yè)需求與供給占比排名次序各不相同。互聯(lián)網(wǎng)供需占比均位列第一，分別為31.03%、19.18%。

其中，互聯(lián)網(wǎng)的人才需求占比遠遠高出其供給占比;金融的人才需求占比明顯大于其供給占比;房地產(chǎn)、電子通信的供求占比差異較小;機械制造、消費品的供給占比則明顯高出其需求占比。這表明全國總體行業(yè)間人才需求結(jié)構(gòu)和供給結(jié)構(gòu)不平衡，這也在一方面推動了人才的流動和勞動力的重新分配。

2、互聯(lián)網(wǎng)長期人才饑渴，房地產(chǎn)供需趨向平衡

從2016年一季度到2017年二季度期間，全行業(yè)TSI(注：Talent Shortage Index，即人才緊缺指數(shù)，縮寫為TSI=有效需求崗位數(shù)/求職人數(shù)。TSI>1，表示人才供不應(yīng)求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇)在2016年三季度達到峰值1.36。

2017年一二季度全行業(yè)TSI均低于2016年同期，說明人才緊缺程度降低，企業(yè)招人相對容易。2017年二季度的TSI為1.18，同比下降1.67%，環(huán)比上升19.19%，說明人才比同年一季度更為緊缺。隨著秋招的啟動，2017年三季度的TSI預(yù)計還會繼續(xù)周期性走高。

互聯(lián)網(wǎng)、電子通信和金融的TSI幾乎在每個季度都高于全行業(yè)均值，且大于1，人才長期供不應(yīng)求，而互聯(lián)網(wǎng)的TSI為最高。這三個行業(yè)在2017年二季度的TSI均低于去年同期，其中，互聯(lián)網(wǎng)的TSI在2017年二季度為1.50，比去年同期下降26.47%。

房地產(chǎn)、消費品、機械制造三個行業(yè)的TSI則每個季度都明顯低于全行業(yè)均值，且都小于1，說明人才供大于求。值得注意的是，房地產(chǎn)TSI在二季度達到過去六個季度的最高值0.90，表明該行業(yè)供求關(guān)系趨向平衡。

3、房地產(chǎn)人才競爭最白熱化，人力資源成最搶手職位

在2017年二季度人才競爭較為白熱化的六大行業(yè)中，房地產(chǎn)名列第一，平均每個職位有92.69人投遞簡歷;互聯(lián)網(wǎng)排名倒數(shù)第二，平均每個職位有54.74人投遞簡歷;倒數(shù)第一的是電子通信行業(yè)，平均每個職位有46.24人投遞簡歷。

2017年3月在全國范圍內(nèi)，以北京為首的城市為了抑制房價過快上漲，先后出臺了較為嚴厲的限購政策，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展受到限制，使得本來就供大于求的業(yè)內(nèi)競爭狀況變得更加激烈。

與此同時，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信這種創(chuàng)新性、技術(shù)性特色較強的行業(yè)尚有較大空間，競爭相對和緩。獵聘大數(shù)據(jù)研究院高級數(shù)據(jù)分析師秦可涵建議求職者可在這兩個行業(yè)尋求適合自己發(fā)展的機會。

在2017年二季度最搶手的職位中，人力資源經(jīng)理/主管排名第一，平均每個職位有113.50人競爭。這跟人力資源崗位不分行業(yè)、極易跨界的優(yōu)勢密不可分。

在這10種職位中，有四類帶有明顯互聯(lián)網(wǎng)屬性的職能——運營經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管、WEB前端開發(fā)工程師、測試工程師，這意味著互聯(lián)網(wǎng)越來越多地滲入、融入到其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)+越來越普遍。

4、從金融進入房地產(chǎn)行業(yè)最難，從消費品進入金融最易

此次報告發(fā)現(xiàn)，任何行業(yè)的內(nèi)部人才流動難度指數(shù)都小于與該行業(yè)相關(guān)的跨行業(yè)流動難度指數(shù)，這意味著跨行業(yè)流動難度更大。

在供需占比最高的六大行業(yè)中，行業(yè)內(nèi)人才流動難度指數(shù)最低的是電子通信行業(yè)，為0.25;難度指數(shù)最高的是房地產(chǎn)，為0.52。

在六大行業(yè)的跨行業(yè)流動中，房地產(chǎn)是其他行業(yè)最難進入的行業(yè)，其他行業(yè)的人才進入房地產(chǎn)的難度指數(shù)普遍偏高，在0.58-1.00之間波動。房地產(chǎn)是較為傳統(tǒng)且非常專業(yè)的行業(yè)，直接受經(jīng)濟及政策的影響，從業(yè)者壓力巨大，業(yè)內(nèi)競爭較為激烈，對于其他行業(yè)的人而言具有較高的專業(yè)門檻和較大的心理考驗。

本報告數(shù)據(jù)顯示，在六大行業(yè)的跨行業(yè)人才流動中，從金融進入房地產(chǎn)行業(yè)流動難度指數(shù)最高，為1.00;從消費品進入金融行業(yè)難度指數(shù)最低，為0.38。

在人才需求占比最高的互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，跨行業(yè)人才流動是什么情況與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨行業(yè)流動中，從互聯(lián)網(wǎng)進入房地產(chǎn)、從房地產(chǎn)進入互聯(lián)網(wǎng)都是最難的，難度指數(shù)分別為0.81、0.71;從互聯(lián)網(wǎng)進入消費品、電子通信和從后兩個行業(yè)進入互聯(lián)網(wǎng)難度最小，難度指數(shù)均為0.49。

從與金融相關(guān)的跨行業(yè)人才流動來看，金融進入房地產(chǎn)最難，難度指數(shù)是1.00;進入機械制造是最容易的，難度指數(shù)為0.47;而在其他行業(yè)進入金融行業(yè)方面，消費品進入的難度最低，難度指數(shù)為0.38;房地產(chǎn)進入的難度最高，難度指數(shù)為0.65。

5、消費品轉(zhuǎn)電信薪資漲幅最高，金融轉(zhuǎn)機械制造漲薪幅度最低

薪資是吸引人才和跨行業(yè)流動的一個重要因素。在2017年二季度的全行業(yè)平均年薪排名中，金融行業(yè)最高，為22.17萬元，比名列第二、第三的互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)分別高出2.14萬元、2.79萬元。

在六大行業(yè)中，行業(yè)內(nèi)流動并不會產(chǎn)生最高的薪資漲幅，此類流動的薪資漲幅范圍為23.92%-28.35%。值得注意的是，跨行業(yè)流動會產(chǎn)生最高的薪資漲幅，為30.87%(從消費品進入電子通信行業(yè));也會產(chǎn)生最低的薪資漲幅，為14.38%(從金融流入機械制造行業(yè))。

整體而言，從其它行業(yè)流入金融行業(yè)薪資漲幅最高，漲薪范圍為23.75%-30.74%;從其它行業(yè)流入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生的薪資漲幅次之。這與這兩個行業(yè)薪資較高不無關(guān)系。

從互聯(lián)網(wǎng)流入其它各行業(yè)的情況來看，流入電子通信薪資漲幅最高，為27.36%;流入消費品漲幅最低，為17.89%。

從金融行業(yè)流入其它行業(yè)的情況來看，流入消費品的薪資漲幅最高，為25.56%;流入機械制造漲幅最低，為14.38%。

6、金融行業(yè)最能留住人，交通貿(mào)易人才流失最嚴重

在2017年上半年全行業(yè)人才凈流入率(行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動總?cè)藬?shù)×100%)方面，數(shù)值為正值的只有金融、互聯(lián)網(wǎng)、制藥醫(yī)療和房地產(chǎn)行業(yè)，說明這四個行業(yè)流入的人才多于流出的人才，對人才具有較大吸引力。其中，金融人才凈流入率最高，為4.03%。金融行業(yè)平均年薪最高，從其它主要行業(yè)流入金融行業(yè)產(chǎn)生的薪資漲幅最高，因而金融行業(yè)對人才有較強的吸引力。

互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率僅次于金融行業(yè)，為3.68%。除這四個行業(yè)外，其余行業(yè)的人才凈流率均為負值，不同程度地存在人才流失現(xiàn)象，交通貿(mào)易行業(yè)人才凈流入率最低，為-9.99%，表明該行業(yè)人才流失最嚴重。

7、上海進入北京最難，深圳進入成都、重慶最易

在全國七大主要城市北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、重慶的人才流動中，整體而言，人才流入前四個城市難度較大，流入后三個城市難度較小。

在不同城市之間的人才流動中，從上海流入北京最難，人才流動難度指數(shù)為1.00;從深圳流入成都、重慶最容易，其人才流動難度指數(shù)為0.33。就整體而言，其他六個城市流入北京的難度最大，難度指數(shù)在0.72-1.00之間波動。

在這七個城市中同城人才流動方面，北京市內(nèi)人才流動難度指數(shù)最高，為0.64;杭州市內(nèi)才流動難度指數(shù)最低，為0.37。

8、一線城市薪資差距縮小，人才流入一線城市薪資漲幅較高

在2017年二季度平均年薪最高的20個城市中，排名前五的城市依次是北京、上海、深圳、廣州和杭州，除去杭州，其他四個城市的平均年薪均在20萬元以上。北京以23.25萬元的平均年薪排名第一，上海的平均年薪只比深圳高出100元。這表明，一線城市的薪資差距正在縮小。

各地人才流入北京難度最大，而北京的同城人才流動也最難，這就不難說明進入北京的人才門檻最高，但薪資回報也同樣最高。

從七大城市人才流動產(chǎn)生的薪資漲幅來看，人才流入北京、上海、深圳、廣州和杭州產(chǎn)生的薪資漲幅較大，流入成都和重慶的漲幅最小，甚至還有降薪的情況。北上廣深杭的工作機會多，薪資相對較高，但同時生活成本也大。成都、重慶生活的成本小，在一定程度上抵消了工資的漲幅。而從成都、重慶進入其他五個城市所產(chǎn)生的薪資漲幅遠遠高于這兩個城市內(nèi)部流動所產(chǎn)生的薪資漲幅。

在七大城市之間的人才流動中，重慶流入杭州產(chǎn)生的薪資漲幅最高，為62.97%;深圳流入成都產(chǎn)生的薪資漲幅最低，為-6.39%。

在同城人才流動中，北京市內(nèi)人才流動的薪資漲幅最高，為26.70%;最低的是重慶，薪資漲幅為18.91%。

9、杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相當

在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州人才凈流入率(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動總?cè)藬?shù)×100%)最高，為11.21%，明顯高出其他城市。杭州就業(yè)機會多、人才進入難度較小、薪資相對高、生活環(huán)境好，綜合優(yōu)勢強，因而對外地人才有較大的吸引力。

位居第二、第三、第四的是深圳、成都、上海，人才凈流入率為5.65%、5.53%、5.23%，差距微小，幾乎不相上下。

北京人才凈流入率為4.38%，排名第五;廣州人才凈流入率為1.42%，排名倒數(shù)第二;排名倒數(shù)第一的是天津，人才凈流入率為-2.31%，是這10個主要城市中唯一凈流入率為負值的城市，人才處于凈流出的狀態(tài)。

來源：獵聘網(wǎng)

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