大數(shù)據(jù)看AI人才分布：美國領(lǐng)先，中國培養(yǎng)潛能大

大數(shù)據(jù) AI 美國 AlphaGo

DoNews | 2016-04-13 10:16

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】 AlphaGo和李世石的“人機圍棋大戰(zhàn)”所引進的社會效應(yīng)還在不斷發(fā)酵，使得“人工智能”從一個大多數(shù)人眼中的科幻小說詞匯，變成了現(xiàn)實生活中近在咫尺的高逼格存在

大數(shù)據(jù)看AI人才分布：美國領(lǐng)先，中國培養(yǎng)潛能大

云計算和大數(shù)據(jù)的蓬勃發(fā)展使AI人工智能迎來了新的契機，而人工智能也不僅僅意味著一個會下棋的機器人，從手機上的計算器到醫(yī)療、教育，到無人機、無人駕駛汽車，到未來可能改變世界的重大變革，人工智能可以改變每個人的生活，也可以顛覆我們的世界。

全世界都需要優(yōu)秀的人工智能人才，以進一步釋放機器計算和機器學(xué)習(xí)技術(shù)的巨大潛能。當前，領(lǐng)英數(shù)據(jù)分析顯示，領(lǐng)英平臺上的全球人工智能人才數(shù)量約為25萬，主要分布在美國、歐洲、印度及中國。目前擁有人工智能相關(guān)專業(yè)人才數(shù)量最多的十個國家依次為：美國、英國、印度、加拿大、法國、荷蘭、德國、西班牙、澳大利亞、巴西、中國。

圖：當前全球人工智能人才分布圖

我國人工智能人才培養(yǎng)潛能巨大，不輸歐美

從中美人工智能人才的從業(yè)年限構(gòu)成比例上看，美國擁有10年以上經(jīng)驗的人工智能人才比例接近50%，而我國十年以上經(jīng)驗的人才比率只有不到25%。然而，美國5年以下經(jīng)驗的人才比例約為28%，而我國的這一數(shù)字比率超過了40%。盡管我國人工智能專業(yè)人才總量較美國和歐洲發(fā)達國家來說還較少，10年以上資深人才尚缺乏，但從人才從業(yè)年限結(jié)構(gòu)分布上來看，我國新一代人工智能人才比例較高，人才培養(yǎng)和發(fā)展空間廣闊。

圖：全球、美國、中國人工智能人才從業(yè)年限結(jié)構(gòu)對比

目前我國人工智能人才最集中的Top10雇主排名中，高等院校占據(jù)四席，分別為清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院和浙江大學(xué);而美國人工智能人才Top10雇主中，有三所世界頂尖大學(xué)，卡內(nèi)基梅隆大學(xué)、麻省理工大學(xué)和斯坦福大學(xué)。

圖：當前全球、美國、中國人工智能人才聚集的Top10雇主排名

雖然從當前的人工智能人才整理培養(yǎng)實力上看，我國與美國尚有差距，但是我國在理工科，特別是基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)方面有深厚的底蘊，例如計算機相關(guān)專業(yè)、電子與電氣工程、物理、數(shù)學(xué)等專業(yè)教學(xué)水平在全球保持領(lǐng)先地位，而這些學(xué)科都是從事人工智能和機器學(xué)習(xí)應(yīng)用開發(fā)的核心基礎(chǔ)。

圖：當前美國與中國人工智能人才的專業(yè)教育背景對比

高?？蒲信c企業(yè)實力相對接，為AI人才創(chuàng)造發(fā)展空間

過去，人工智能專家是高?？蒲袡C構(gòu)或是實驗室里需要的研究型人才，但如今，越來越多的高科技公司開設(shè)機器人或者人工智能業(yè)務(wù)分部，人工智能或機器學(xué)習(xí)類專業(yè)人才正在變得炙手可熱。據(jù)《經(jīng)濟學(xué)人》報道，Uber去年從卡耐基梅隆大學(xué)的國家機器人工程中心招募了40名員工，幾乎是該研究中心員工總數(shù)的三分之一。曾任斯坦福大學(xué)講師的百度人工智能團隊負責(zé)人Andrew Ng指出，領(lǐng)先的科技公司對于人工智能人才來說有兩大吸引力——他們能提供強大的計算能力和大量的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，這對于從事機器學(xué)習(xí)領(lǐng)域的人才來說非常重要。

根據(jù)領(lǐng)英數(shù)據(jù)，目前在為人工智能Top10雇主工作的美國人才中，僅有16%來自高等院校，大部分人才都服務(wù)于企業(yè)雇主;而我國有約32%的人才為清華大學(xué)、北京大學(xué)、中科院和浙江大學(xué)這四所科研院校工作。隨著BAT、華為、大疆無人機等高科技企業(yè)在人工智能應(yīng)用和開發(fā)上的不斷探索，或許也將刺激更多人才和資本向人工智能商業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域涌入。

但這種趨勢并不意味著科研機構(gòu)對于人工智能人才失去了吸引力，科研機構(gòu)需要將更多的重點研究項目與企業(yè)市場應(yīng)用開發(fā)相對接，將高校的技術(shù)研發(fā)實力與企業(yè)的數(shù)據(jù)資產(chǎn)能力相結(jié)合，這樣將有助于釋放人工智能產(chǎn)業(yè)潛能，給人才更多的創(chuàng)新和發(fā)展空間。從而能夠?qū)⑽覈谟嬎銠C、物理、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢充分利用。

來源：DoNews

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