如果想當(dāng)數(shù)據(jù)科學(xué)家？看你有沒有這5種特質(zhì)

數(shù)據(jù) 科學(xué)家特質(zhì)

51CTO | 2017-08-22 14:02

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】當(dāng)今社會對數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求缺口很大，這個技能短缺仍將持續(xù)幾年。根據(jù)IBM的研究，2020在美國的所有數(shù)據(jù)的專業(yè)人員每年的職位空缺數(shù)量從36.4萬增加到272萬。

如果想當(dāng)數(shù)據(jù)科學(xué)家？看你有沒有這5種特質(zhì)

數(shù)據(jù)科學(xué)事業(yè)正在蓬勃發(fā)展，各行各業(yè)對技能熟練員工的需求越來越高。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，出色的數(shù)據(jù)科學(xué)家擁有一些相似的特征，這讓他們從人群中脫穎而出。

當(dāng)今社會對數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求缺口很大，這個技能短缺仍將持續(xù)幾年。根據(jù)IBM的研究，2020在美國的所有數(shù)據(jù)的專業(yè)人員每年的職位空缺數(shù)量從36.4萬增加到272萬。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，到2020年，對數(shù)據(jù)科學(xué)家、數(shù)據(jù)開發(fā)者、數(shù)據(jù)的工程師等新崗位的需求量將有接近70萬的缺口。

許多公司發(fā)現(xiàn)，自己尋找合格的候選人僅能滿足業(yè)務(wù)的技術(shù)要求。然而，僅僅因?yàn)橐粋€人在技術(shù)上符合標(biāo)準(zhǔn)，并不一定意味著他們能成就一個強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。人力資源主管還應(yīng)注意數(shù)據(jù)科學(xué)家的其他特征。數(shù)據(jù)顯示，招聘到一個合適的數(shù)據(jù)科學(xué)家平均需要53天的時間，而這些數(shù)據(jù)科學(xué)家的身上通常帶有這5種特質(zhì)。

1.分析能力和定量推理能力

軟件公司SAS通過調(diào)查數(shù)據(jù)了解數(shù)據(jù)科學(xué)工作者。一個優(yōu)秀的數(shù)據(jù)科學(xué)家最主要的特點(diǎn)是具有很強(qiáng)的邏輯分析能力。被調(diào)查的人群中，有41%的人擁有這一特點(diǎn)，使其成為有力的說明。

數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該有技術(shù)偏見，這意味著他們堅(jiān)持?jǐn)?shù)據(jù)，而不是把情緒或直覺帶入爭論中。這個人必須能夠清晰地表達(dá)，并以易于理解的方式解釋概念，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的其他人可能沒有技術(shù)背景。

2.講故事的能力

數(shù)據(jù)科學(xué)家不僅需要分析數(shù)據(jù)，還需要向非技術(shù)團(tuán)隊(duì)成員解釋這些數(shù)據(jù)。合格的數(shù)據(jù)科學(xué)家可以查看數(shù)據(jù)并講述它的來龍去脈，解釋團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該如何收集數(shù)據(jù)，他們?nèi)绾畏治鼋Y(jié)果，以及他們預(yù)測將來會發(fā)生什么。隨著大數(shù)據(jù)對公司決策過程變得更加重要，團(tuán)隊(duì)更需要一個能夠有效地將數(shù)據(jù)故事告訴團(tuán)隊(duì)其他成員的領(lǐng)導(dǎo)者。

3.團(tuán)隊(duì)合作

根據(jù)CrowdFlower的調(diào)查，優(yōu)秀數(shù)據(jù)科學(xué)家的團(tuán)隊(duì)總是樂于工作且積極向上的。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%的數(shù)據(jù)科學(xué)家花最多時間打掃和整理數(shù)據(jù)。幾年前紐約時報(bào)認(rèn)為這個數(shù)據(jù)應(yīng)該是80%。當(dāng)被問及他們最不喜歡的工作中的哪一部分時，57%的科學(xué)家回答數(shù)據(jù)清理和組織數(shù)據(jù)。

重要的是，公司雇傭一個團(tuán)隊(duì)成員或一個數(shù)據(jù)科學(xué)家，他們應(yīng)該接受在工作中需要數(shù)據(jù)清理和數(shù)據(jù)組織。企業(yè)可以努力向數(shù)據(jù)科學(xué)家提供其他有趣的任務(wù)，但應(yīng)聘者應(yīng)該明白，清理和組織數(shù)據(jù)是工作的一部分。

4.解決實(shí)際問題

使用數(shù)據(jù)來解決問題是工作的一個基本要素，但是數(shù)據(jù)科學(xué)家也必須能夠考慮其他方面的問題。IT行業(yè)的發(fā)展速度之快難以言喻，數(shù)據(jù)科學(xué)家可能會發(fā)現(xiàn)自己沒有合適的工具和資源來完成某項(xiàng)任務(wù)。根據(jù)Crowd Flower的調(diào)查，14%發(fā)現(xiàn)自己沒有足夠的工具去完成某些任務(wù)。

人力資源經(jīng)理應(yīng)該尋找能夠解決這個問題的候選人，并利用手頭的資源來完成數(shù)據(jù)任務(wù)。數(shù)據(jù)科學(xué)家也應(yīng)該知道哪些資源是完成工作所必需的，也可以向企業(yè)要求這些工具，這才是強(qiáng)有力的候選者。隨著行業(yè)針對社會需求的發(fā)展，數(shù)據(jù)科學(xué)家應(yīng)該能夠應(yīng)付技術(shù)的缺乏，并完成必要的工作項(xiàng)目。

5.好奇心

數(shù)據(jù)科學(xué)正以驚人的速度增長，行業(yè)內(nèi)的突破時刻在發(fā)生，因?yàn)閺氖翴T工作的人渴望推動數(shù)據(jù)的使用。那些對數(shù)據(jù)的使用充滿好奇的候選人將成為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員，因?yàn)樗麄兛梢詭椭菊业绞占髷?shù)據(jù)的新用途。

數(shù)據(jù)科學(xué)發(fā)展很快，因此能夠在這一領(lǐng)域有效工作的候選人對企業(yè)很有吸引力。然而，人力資源和管理人員應(yīng)該確保候選人具備這五項(xiàng)技能，從而強(qiáng)大自己的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，而不是只雇傭符合技術(shù)要求的人。創(chuàng)建一個有凝聚力的數(shù)據(jù)科學(xué)團(tuán)隊(duì)，可以推動數(shù)據(jù)的使用，幫助你和你的企業(yè)找到新的、創(chuàng)新的解決問題的辦法。

來源：51CTO

收藏分享

聲明：數(shù)據(jù)猿尊重媒體行業(yè)規(guī)范，相關(guān)內(nèi)容都會注明來源與作者；轉(zhuǎn)載我們原創(chuàng)內(nèi)容時，也請務(wù)必注明“來源：數(shù)據(jù)猿”與作者名稱，否則將會受到數(shù)據(jù)猿追責(zé)。