逃離北上廣后，程序員都去哪兒了？
ING | 2016-08-03 15:04
【數(shù)據(jù)猿導讀】 根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，自2007年起，程序員的就業(yè)城市選擇已經開始從北上廣深向新一線城市轉移。從2016年第二季度的用工需求來看，二三線城市和新一線城市的同比增長情況均優(yōu)于一線城市。北上廣壓力大，程序員選擇“逃離”后，路在何方？本文將用數(shù)據(jù)給大家分析
習慣上，北上廣深被稱為一線城市，是程序員就業(yè)的首選。一些直轄市、區(qū)域中心城市、東部經濟發(fā)達地區(qū)的省會城市和沿海開放城市通常被認為是二線城市。根據(jù)《第一財經周刊》發(fā)布的2016年新的中國城市分級榜單，有15個通常意義上的二線城市被評定為“新一線城市”。根據(jù)多個調查機構的調查結果顯示，自2007年起，程序員的就業(yè)城市選擇已經開始從北上廣深向新一線城市轉移。
先聽個故事
上海交大畢業(yè)的David在2013年畢業(yè)后一直在一家知名外企做軟件開發(fā)工程師。
在上海就業(yè)的三年，他積累了一些工作經驗，薪資也翻了一倍。但是，高強度的工作節(jié)奏、無休止的加班、高不可攀的房價以及因為沒有本地戶口而缺少歸屬感，都讓他開始重新考慮新的職業(yè)發(fā)展路徑。
招聘網(wǎng)站上，一家位于杭州的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司向他發(fā)出了邀請，并且提出了明顯優(yōu)于現(xiàn)在所在公司的待遇。綜合考慮以后，他決定去試試。
其實，發(fā)生在David身上的故事對如今的程序員來說已經是常見的現(xiàn)象，并且，他們中的一部分人已經選擇了離開北上廣深到別的城市工作?？梢哉f，程序員選擇新一線城市就業(yè)這一趨勢越來越明顯。不信？給你看這個：
程序員都去哪兒了？
新一線及二線城市對人才的吸引力進一步提升
（數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘2016年第二季度《中國就業(yè)市場景氣報告》）
從2016年第二季度的用工需求來看，二三線城市和新一線城市的同比增長情況均優(yōu)于一線城市。聚焦在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，新一線城市和二線城市的用工需求同比增長幾乎高于一線城市的二倍及以上。盡管一線城市仍然是程序員的首要選擇，但新一線城市和二線城市的職位數(shù)量和求職者數(shù)量一直在快速增長。這說明新一線城市和二線城市對程序員的吸引力在不斷提升，一二線城市之間的差距將不斷縮小。
北上廣深失去了絕對吸引力？
為什么程序員開始走向新一線城市了？北上廣深失去了絕對吸引力了嗎？
新一線城市的綜合實力增強
根據(jù)《第一財經周刊》發(fā)布的2016年新的中國城市分級榜單，除了北京、上海、廣州、深圳這四個老牌一線城市以外，15個新一線城市依次是：成都、杭州、武漢、天津、南京、重慶、西安、長沙、青島、沈陽、大連、廈門、蘇州、寧波、無錫。
新一線城市中，它們或為直轄市，擁有雄厚的經濟基礎和龐大的中產階層人群，以及可觀的政治資源；或為區(qū)域中心城市，對周邊多個省份具有輻射能力，有雄厚的教育資源、深厚的文化積淀和便利的交通；或為東部經濟發(fā)達地區(qū)的省會城市和沿海開放城市，有良好的經濟基礎、便利的交通和獨特的城市魅力。加上不斷完善的基礎設施建設和利于企業(yè)發(fā)展的政策條件，這些新一線城市非常容易吸引企業(yè)入駐，城市中互聯(lián)網(wǎng)、IT等行業(yè)蓬勃發(fā)展，吸引了大批軟件開發(fā)人才。
新一線城市企業(yè)融資勢態(tài)良好
（數(shù)據(jù)來源：《標準排名：2015年中國創(chuàng)業(yè)融資城市排行榜》）
可以看到，杭州已經和深圳、廣州并列為一級創(chuàng)業(yè)城市，南京、福州、蘇州和珠海市名列二級創(chuàng)業(yè)城市。其中，位于一級創(chuàng)業(yè)城市的杭州，2015年的融資項目數(shù)是上海的35%左右，但是融資金額已經達到上海的47.7%，接近上海融資金額的一半。位于二級創(chuàng)業(yè)城市的南京，2015年融資項目數(shù)是廣州的39.2%，但是南京的融資金額已經達到廣州市的80%。
產業(yè)多元化、重視高科技產業(yè)、良好的交通網(wǎng)絡、持續(xù)地發(fā)展基礎建設及不斷增強的培養(yǎng)人才和吸引外資的能力，中國的新一線城市具有優(yōu)秀的企業(yè)發(fā)展條件，其商業(yè)化的進程正在提速。企業(yè)數(shù)量增多，創(chuàng)業(yè)公司的資本推動需求，新一線城市必定能夠吸引到優(yōu)秀的人才。
新一線城市IT人才需求增多
（數(shù)據(jù)來源：《51job：2015年12月熱門城市IT職能需求總量及同比增/跌幅》）
2015年12月數(shù)據(jù)顯示，雖然二線發(fā)達城市的IT職能需求總量少于北上廣深，但是杭州、南京、武漢和蘇州的同比增幅均要高于北上廣深的增幅，二線城市IT人才需求增多，為程序員們提供了眾多崗位選擇。
新一線城市中程序員薪資水平普遍提高
（數(shù)據(jù)來源：極客學院《2016年中國程序員職業(yè)薪酬報告》）
早在2013年，各城市高收入人群比例居前五位的就有4個二線發(fā)達城市，分別是西安、青島、天津和蘇州，而在2012年，北京、廣州、深圳的開發(fā)者收入范圍在薪資調查報告中還位居前五。
不同工作年限的程序員在不同的城市待遇也不盡相同，南京和西安的薪資水平緊隨北上廣深之后。出人意料的是，同樣工作經驗在5-10年的開發(fā)者中，南京和西安的平均薪資甚至高于上海和廣州。成都、武漢和重慶程序員的薪資雖不及北上廣深和南京、西安，但是平均薪資也均在5000元以上。
《程序員》雜志中提到：“西安、青島、天津與蘇州等城市的“逆襲”可以說是意料之外也可以說是情理之中。近年來，全國各地在建設區(qū)域性高新園區(qū)方面不遺余力，部分地區(qū)也交出了不錯的成績單。以西安高新區(qū)為例，2013年，西安高新區(qū)軟件和信息服務業(yè)產值達到了1043.7億元，同比增長32.4%?？梢詮膬煞矫娼庾x這一信息背后的因素：一方面，當?shù)貫榱诉M一步提高園區(qū)影響力，會在人才引進上提供具備競爭力的政策；另一方面，對于開發(fā)者來說，當二三級家鄉(xiāng)城市的IT產業(yè)中出現(xiàn)具有吸引力的發(fā)展空間時，選擇回流也合情合理，這部分開發(fā)者回流后，或得益于地方政策，他們的薪資水平自然也具備競爭力。”。
新一線城市和二線城市作為跳槽首選目標工作城市的占比高
（數(shù)據(jù)來源：《前程無憂：2013年第二季度求職者跳槽意愿度調查》）
圖中的長三角地區(qū)包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山等城市，中西部地區(qū)包括西安、重慶、成都、長沙、鄭州、武漢等城市。新一線城市和二線城市對求職者的吸引力在增強。
（上海市的跨城市人才吸引力指數(shù)——數(shù)據(jù)來源：《上海市科創(chuàng)中心人才報告》）
《上海市科創(chuàng)中心人才報告》指出：上海市對深圳市和成都市出現(xiàn)了一定的人才凈流出的狀況，其中，上海市人才近兩年不斷外流向深圳并且差距加大，說明上海對深圳和成都的人才吸引力不足。究其原因，深圳電子信息制造業(yè)規(guī)模占全國約七分之一,已成為名副其實的“電子信息重鎮(zhèn)”；而作為中國西部重鎮(zhèn)的成都在高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的進展堪稱典型，具有濃厚的高科技創(chuàng)業(yè)氛圍。
的確，北上廣深目前還是程序員的主要聚集地，但是與此同時，新一線城市和二線城市對于程序員的吸引力也越來越強。我們知道的是，2015年杭州GDP增長10.2%，高于全省和全國，GDP總量突破萬億元，邁入“萬億”方陣城市，其中服務業(yè)增速甚至創(chuàng)下14.6%的增速，比上年同期提高了6.5個百分點。
以杭州為代表的新一線城市的進程如此之快，如果新一線城市對IT人才需求的增幅保持28%的增速（2015年12月數(shù)據(jù)）的話，我們可以大膽猜測一下，新一線城市程序員的數(shù)量齊肩北上廣深會需要多長時間呢？
一線城市企業(yè)：我該怎么招人？
當程序員越來越多地選擇新一線城市就業(yè)，會給一線城市的企業(yè)帶來怎樣的變化呢？
很明顯的一個變化是，可能會增加企業(yè)的人力資源管理成本。
我們可以計算一下，上海2016年春季求職期的平均薪酬是8825元/月，0-3年工作經驗的程序員的平均跳槽頻率是1年，對于企業(yè)來說，一年支付給一個員工的薪水是10W+。有數(shù)據(jù)說明員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%，如果員工頻繁跳槽至二線城市，一名離職員工將產生15W+的離職成本。一名核心人才的流失意味著至少平均2個月的招聘期、平均3個月的崗位適應期，平均6個月的團隊融入期，平均12個月貢獻轉換期…對于企業(yè)來說，這是一個巨大的成本。
一線城市的企業(yè)應該如何應對？
企業(yè)招聘，目的是招聘到合適的人才、能夠為公司創(chuàng)造價值的人才。對于技術型員工，需要綜合考慮其硬實力和軟實力。
程序員的硬實力，即與領域相關的技術能力，主要體現(xiàn)在知識域、技術棧和技能水平三個方面。知識域和技術棧的考核可以采用標準化問卷式試題方式，測評的效果主要取決于考卷試題的選擇和設計，這一部分是目前技術面試中比較容易達成的。最難進行客觀評價的是技能水平，因為技能的考察只能在實際的應用場景和操作中才能被直接觀測。整個測評領域最為匱乏的就是基于績效表現(xiàn)的技能水平測試。目前市場上僅有卡內基梅隆大學研發(fā)的Proxor軟件開發(fā)者測評完整地實現(xiàn)了深度技能測評。與其他僅能用于初輪篩選的在線編程考試不同，Proxor更適合于取代二三輪的技術面試官，對候選人的實際技能和潛質進行高效度和高信度的評價。
對于軟實力的考核，可以通過結構化面試、情景面試、無領導小組面試等方式。
對于傳統(tǒng)IT大公司或者互聯(lián)網(wǎng)大公司來說，研發(fā)團隊占據(jù)了重要的位置，面對程序員流入新一線城市的變化，可以建立異地研發(fā)團隊或利用眾包平臺等方式承包給外地外包公司。對于外地人才的招聘，可以使用測評工具和線上面試等方式。
對于程序員來說，二線發(fā)達城市的崛起無疑為他們的就業(yè)提供了更多的選擇。對于企業(yè)來說，人才去哪里不是問題，怎么讓更多的合適的人才為我所用才是問題。
注：本文由PROXOR授權數(shù)據(jù)猿發(fā)布。
歡迎投稿數(shù)據(jù)猿，來稿請投遞至：tougao@datayuan.cn
來源：PROXOR
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