国产精品高潮呻吟久久AV无码,在线观看亚洲糸列,888奇米亚洲影视四色,中文字幕动漫精品第1页,国产大屁股视频免费区,半夜他强行挺进了我的体内,免费看国产曰批40分钟,国产女人片最新视频,要做AV在线播放,欧美韩日精品一区二区三区

“國際人才大數(shù)據(jù)中心”即將落戶深圳

人才大數(shù)據(jù)中心深圳

劉麗 | 2016-04-22 10:22

【數(shù)據(jù)猿導讀】中國人事科學研究院原院長吳江認為，建人才大數(shù)據(jù)平臺的難點，并不是在于人才評價的數(shù)據(jù)不夠多，而在于數(shù)據(jù)夠不夠精準，是不是有分析。因此，去除無效的數(shù)據(jù)、干擾性數(shù)據(jù)，以及不符合人才成長規(guī)律的數(shù)據(jù)才是重點

在第十四屆中國國際人才交流大會“人才大數(shù)據(jù)論壇”上，國家外國專家局將與海云天投資控股集團合作建設“國際人才大數(shù)據(jù)中心”，而該中心已確定落戶深圳。

A.為何建“國際人才大數(shù)據(jù)中心”?

打破信息孤島，為拓展引智資源提供支撐

為什么要建“國際人才大數(shù)據(jù)中心”?據(jù)國家外國專家局副局長陸明介紹，“十二五”期間，境外來華工作的專家規(guī)模不斷擴大，來華專家由2011年的52.9萬人次增加到2015年的62萬人次，5年來總量達到300萬人次。在我國加快開放力度，大力引進海外人才的大背景下，“十三五”期間，境外來華工作的專家人數(shù)還將顯著增長。針對國際人才的管理和服務要求也會越來越高，加快國際人才大數(shù)據(jù)建設步伐勢在必行。積極利用大數(shù)據(jù)技術將促進信息資源的深度開發(fā)力度，也將提升政府公共服務水平，更有效地利用國際人才資源服務國家創(chuàng)新發(fā)展。

那么，“國際人才大數(shù)據(jù)中心”將是一個怎樣的平臺?國家外國專家局國外人才信息研究中心主任陳化北介紹了“國際人才大數(shù)據(jù)中心”的建設構(gòu)想。據(jù)陳化北介紹，建設國際人才大數(shù)據(jù)中心的總體目標，是要適應引進人才工作新形勢、新政策、新任務的發(fā)展變化;運用大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)等當代信息技術，建設“一云、一網(wǎng)、一平臺”，提升引智工作信息化水平，加快推進“互聯(lián)網(wǎng)+引智”。“互聯(lián)網(wǎng)+引智”就是要通過合作協(xié)同、互聯(lián)互通等方式打破“信息孤島”，整合各方資源，加快豐富國際人才數(shù)據(jù)信息，推進引智資源開放共享，為社會提供豐富優(yōu)質(zhì)的人才資源，努力聚天下英才而用之，加快建設人才強國。

陳化北介紹說，“國際人才”是一個比較廣義的概念，既包括外籍以及港澳臺的人才，同時也包括國際化的中國專業(yè)人才。主要包括四大類，一是外籍專業(yè)人才;二是港澳臺專家;三是在華留學生;四是國際化的中國專業(yè)人才。建成后的“國際人才大數(shù)據(jù)中心”將是一個綜合運用大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)等信息技術，集管理、存儲、計算、互動等功能于一身的平臺。該平臺將具備信息的采集、分類、存儲、評估、動態(tài)跟蹤、查詢、聯(lián)絡、互動以及網(wǎng)上面試等九大功能。另外，還擔負統(tǒng)計、分析、發(fā)布等職能，比如利用大數(shù)據(jù)進行智庫建設方面的工作;進行人才中介服務;舉辦國際論壇、國際人才對接會;以及建設網(wǎng)絡大學等等。

B.“國際人才大數(shù)據(jù)中心”有何利好?

釋放更多人才紅利，支撐建設“在線人才交易所”

據(jù)陸明介紹，“國際人才大數(shù)據(jù)中心”已經(jīng)確定落戶深圳。那么該中心若建成，對于深圳有何利好呢?

深圳市人力資源和社會保障局副局長曾映明介紹說，人才是城市發(fā)展的第一資源，近年來深圳市委、市政府積極實施人才戰(zhàn)略，在建構(gòu)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)卓越的人才隊伍上取得明顯成效。至2015年年底，深圳市擁有全職在深工作的院士13人，中央“千人人才”1200人，引進留學人員6000萬人……深圳海外人才引進數(shù)量放量增長，人才隊伍年輕有活力，市場化配置程度高，創(chuàng)新能力顯著。深圳于近期出臺的《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等各個環(huán)節(jié)，對人才提供了全方位的支持，力度空前。曾映明認為：“國家外國專家局牽頭建設的國際人才大數(shù)據(jù)中心落戶深圳，對于深圳加快人才大數(shù)據(jù)建設步伐，充分利用大數(shù)據(jù)壯大人才隊伍，加強引進國際人才合作，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，釋放更多的人才紅利，有著重要的意義。”

“創(chuàng)新是發(fā)展的第一動力，而人才是創(chuàng)新的第一資源。”據(jù)深圳市政協(xié)文史委主任樂正介紹，去年，深圳提出了要“建設現(xiàn)代化、國際化創(chuàng)新型城市”這樣一個城市發(fā)展主體目標。

樂正認為，要建創(chuàng)新型城市，首先要用創(chuàng)新來驅(qū)動發(fā)展。而最關鍵的是要用人才來驅(qū)動創(chuàng)新，來支撐創(chuàng)新。他建議，深圳可以在全國率先建“在線人才交易所”。創(chuàng)新O2O線上線下相結(jié)合的人才配置方式。不過建設在線人才交易所，需要有一個全口徑的人才數(shù)據(jù)庫為支撐。因此他期待正在建設的“國際人才大數(shù)據(jù)中心”，能成為我們國家第一個全口徑的人才數(shù)據(jù)平臺，將各部門、各行業(yè)的人才、尤其是體制外人才全部囊括在內(nèi)。

C.大數(shù)據(jù)平臺建設的難點在哪兒?

只有數(shù)據(jù)精準，才能發(fā)現(xiàn)規(guī)律預測未來

“大數(shù)據(jù)平臺”將助力評價機制改革!中國人才研究會常務副會長、中國人事科學研究院原院長吳江介紹說，中國人才研究會近期做了一個調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，去年有超過1000家機構(gòu)發(fā)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)分析占支出的第一位。

吳江認為，大數(shù)據(jù)的應用，意味著過去對人才評價的思維定式將發(fā)生根本改變。比如，之前更多的是因果關系，因為你有學歷或者職稱、資歷，所以你水平高。以后這種因果關系不一定存在。中央近期提出的人才評價機制改革，一個很重要的方向就是：到底是定論過去，還是預測未來。之前，對人才所有的評價實際上更多都是基于過去，很少能夠說明未來。因為對于未來，通過過去的數(shù)據(jù)我們說不清楚。

吳江還認為，建人才大數(shù)據(jù)平臺的難點，并不是在于人才評價的數(shù)據(jù)不夠多，而在于數(shù)據(jù)夠不夠精準，是不是有分析。因此，去除無效的數(shù)據(jù)、干擾性數(shù)據(jù)，以及不符合人才成長規(guī)律的數(shù)據(jù)才是重點。

來源：南方日報

收藏分享

聲明：數(shù)據(jù)猿尊重媒體行業(yè)規(guī)范，相關內(nèi)容都會注明來源與作者；轉(zhuǎn)載我們原創(chuàng)內(nèi)容時，也請務必注明“來源：數(shù)據(jù)猿”與作者名稱，否則將會受到數(shù)據(jù)猿追責。