華為與阿里員工跳槽至微軟遭抵制，被稱“奮斗比”：停止無意義加班，回應(yīng)稱系烏龍！

華為阿里微軟

數(shù)據(jù)猿 | 2020-08-05 14:09

【數(shù)據(jù)猿導(dǎo)讀】一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了微軟老員工的抵制，“對這群來自菊花廠、豬場，比賽加班、看誰下班最晚的奮斗比Say no”，稱他們破壞規(guī)則、惡性競爭，把國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司“996”、“007”的惡習(xí)帶至微軟，經(jīng)?！鞍胍乖诠ぷ魅夯グl(fā)消息互相@”。

華為與阿里員工跳槽至微軟遭抵制，被稱“奮斗比”：停止無意義加班，回應(yīng)稱系烏龍！

“有人說，我最害怕的一句話就是：“你比昨天更努力了嗎？”

數(shù)據(jù)猿報(bào)道，近些年，華為與阿里巴巴兩家公司在商業(yè)上的成功，使得萬千企業(yè)爭相效仿。尤其是創(chuàng)業(yè)公司，可謂是微米級的學(xué)習(xí)模仿，一句“與公司價(jià)值觀不符”甚至成為了眾多企業(yè)隨意開除員工的萬金油，類似事件屢見不鮮。同樣，“狼性文化”、“加班文化”也成為了不少企業(yè)的標(biāo)配。

但是，近日卻發(fā)生了一個(gè)例外事件。

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一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了微軟老員工的抵制，“對這群來自菊花廠、豬場，比賽加班、看誰下班最晚的奮斗比Say no”，稱他們破壞規(guī)則、惡性競爭，把國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司“996”、“007”的惡習(xí)帶至微軟，經(jīng)常“半夜在工作群互發(fā)消息互相@”。

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有眾多媒體認(rèn)為，這其實(shí)是國內(nèi)企業(yè)加班文化與外企的“工作生活平衡”文化展開的一場正面交鋒。

據(jù)傳，微軟其他員工因此還在工作之余開發(fā)了Hackathon項(xiàng)目，每晚都可以檢測公司員工是否在加班，并提出警告。

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但是，正當(dāng)網(wǎng)民熱議之時(shí)，一位自稱是微軟該項(xiàng)目成員之一的人士在知乎回應(yīng)稱，事件中的截圖發(fā)生環(huán)境實(shí)際是開發(fā)團(tuán)隊(duì)在測試環(huán)節(jié)的“閑聊群”中互動娛樂行為；Hackathon并非真實(shí)項(xiàng)目，也沒有上線計(jì)劃；且公司內(nèi)部也不存在“抵制其他公司來的同事”現(xiàn)象，并澄清：

1、圖中是我們實(shí)習(xí)生組成的團(tuán)隊(duì)，在Hackathon上做著玩的小項(xiàng)目，圖中的對話是在我們實(shí)習(xí)生的“私下閑聊群”中進(jìn)行測試時(shí)的情景，機(jī)器人文案是我們組內(nèi)個(gè)人的調(diào)侃，只是測試時(shí)逗大家一樂而寫的，請大家不要過度解讀。我們在正式項(xiàng)目提交時(shí)已經(jīng)更改了文案，之前用詞不妥之處還請大家見諒！我們只是玩?zhèn)€梗，沒有別的意思?。?/p>

2、我們的項(xiàng)目純粹是為了微軟的Hackathon而寫的，沒有上線打算，就是自己私下玩的，沒想到傳播那么快。

3、我們項(xiàng)目本身跟題主所說的的“微軟員工抵制其他公司來的同事”沒有任何關(guān)系！公司內(nèi)部也不存在這種現(xiàn)象！

4、請大家放過我們吧！！小組里的同學(xué)已經(jīng)自閉好幾天了，不要再傳謠了，謝謝?。?！

而且還稱：“我們真的是在測試而已，后續(xù)機(jī)器人@的人，其實(shí)是我們自己測著玩。”

微軟中國據(jù)稱一直在踐行“工作與生活要平衡”的職場信條。一位新入職微軟的員工甚至在網(wǎng)上曾調(diào)侃道，“來微軟工作三周了，我想說，在這樣的公司其實(shí)沒有大家想象的那么輕松，這里是大家想象不到的輕松。”

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形成鮮明對比的是，華為員工在網(wǎng)上發(fā)布的言論卻稱加班是常態(tài)。再加上近期又有媒體掀起了新一輪報(bào)道，由華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起的“華為天才少年”項(xiàng)目中，華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的博士生張霽拿到了201萬元年薪，更是夯實(shí)了華為的拼命氛圍，“能拿這么多錢，我也愿意拼出自己的老命”。

不過，在華為心聲社區(qū)，以及知乎、脈脈等網(wǎng)絡(luò)社區(qū)，仍有不少華為員工吐槽公司加班太嚴(yán)重，因?yàn)榧影鄧?yán)重選擇離職的例子也比比皆是。最為業(yè)內(nèi)人士耳熟能詳?shù)墓?，就是華為副總裁向任正非提出離職，被反問道：“你為什么要離職，換個(gè)老婆不好嗎”，雖然是個(gè)網(wǎng)絡(luò)段子，但也說明了華為人要有“為公司拼命現(xiàn)身”的精神深入人心。

網(wǎng)上關(guān)于華為的各種故事、以及華為人不畏艱險(xiǎn)奔波在戰(zhàn)火紛飛的動亂地區(qū)，還把信號塔建在珠穆朗瑪峰的段子一個(gè)比一個(gè)受鼓舞。

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同樣，阿里巴巴也是，有媒體曾做過日常實(shí)測，稱半夜12點(diǎn)鐘的阿里，亮得像白天！而且某研發(fā)部的人還說道：“這有什么稀奇的，就算是凌晨三四點(diǎn)下班也這么亮”。但是也有阿里巴巴的員工自豪地表示：“阿里從不強(qiáng)制員工加班，做不完帶回家也可以！”

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圖：19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢

關(guān)于這次的“微軟員工抵制前華為阿里人”的事件，也有微軟員工表示：“為什么說是阿里行為？并不單指這些人是從阿里過來的，國外的互聯(lián)網(wǎng)公司也不缺乏拼命的人。自己一個(gè)人默默奮斗就行了，別在工作時(shí)間外騷擾同事……最近微軟來了很多這些人，把氛圍搞得很差，特別是那些工資低的加班狂，惡意拉低了市場價(jià)。”

更有些網(wǎng)友提議，加班狂可以在下班后將工作帶回家，“在公司呆著不走，還在休息時(shí)間在工作群圈這個(gè)圈那個(gè)，除了帶壞風(fēng)氣還能干嘛。”

雖然，此次事件更多地像是一場烏龍事件，但所暴露出來的矛盾，體現(xiàn)出的國內(nèi)職場現(xiàn)象卻是真實(shí)存在的。吃苦耐勞確實(shí)是我們自古以來的傳統(tǒng)美德，我們甚至可以看不上東南亞人民的效率低下，也可以鄙視非洲人民的極度懶散，但到底是精神飽滿的八小時(shí)工作價(jià)值更高，還是996、007的獻(xiàn)身式奮斗產(chǎn)出更大，其實(shí)是沒有孰好孰壞的定論，只有是否適合自己，是否你情我愿的區(qū)別。

記得曾有一位前阿里人說過：“當(dāng)年大阿里集團(tuán)，總部那邊清洗文化中國（如今的阿里影業(yè)）老人的時(shí)候，就是覺得原來的人太沒有阿里精神了，不夠努力工作，連新招的人都不夠拼，沒有一點(diǎn)阿里價(jià)值觀。”

來源：數(shù)據(jù)猿

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