近日，一席大陸芯片公司在臺“涉嫌非法挖角人才”的消息傳遍圈內(nèi)。

據(jù)臺灣媒體報(bào)道稱，臺灣地區(qū)法務(wù)部聯(lián)合臺北、士林、桃園、新竹及臺中的五處所謂的檢察署、八個(gè)外勤站展開大規(guī)模突擊檢查，主要是針對“涉嫌違法在臺挖角科技人才”的大陸企業(yè)或研發(fā)中心。

據(jù)悉，此次遭集中調(diào)查的大陸芯片公司大概有8家，分別為：全芯智造、柏森、中星微、印星科技、芯原、硅谷數(shù)模、北京開易弘、聚力成科技，領(lǐng)域涵括電子設(shè)計(jì)自動化（EDA）軟體設(shè)計(jì)、第三代半導(dǎo)體研發(fā)及IC設(shè)計(jì)、液晶顯示器驅(qū)動IC設(shè)計(jì)、數(shù)字多媒體IC設(shè)計(jì)、圖像傳感器CIS設(shè)計(jì)、IC設(shè)計(jì)定制一站式服務(wù)平臺、通訊與電器及機(jī)電設(shè)備IC設(shè)計(jì)、電動車相關(guān)零組件等。

其中，中星微作為半導(dǎo)體自主研發(fā)公司，曾發(fā)布國內(nèi)自主創(chuàng)新的新一代視頻編解碼芯片；芯原微電子是一家依托自主半導(dǎo)體IP，以芯片定制服務(wù)和半導(dǎo)體IP授權(quán)服務(wù)為主的企業(yè)；聚力成科技是致力于打造第三代半導(dǎo)體新功率平臺，助力實(shí)現(xiàn)我國第三代半導(dǎo)體自主可控的宏偉目標(biāo)，加速電力電子領(lǐng)域高速革命。

值得注意的是，上述多家公司將自主芯片寫入官網(wǎng)，亦隱隱透著一股國產(chǎn)替代的氣息。

國產(chǎn)替代浪潮下的尋才捷徑

眾所周知，芯片產(chǎn)業(yè)鏈的配合往往涉及全球很多國家跟地區(qū)，但部分國家或地區(qū)報(bào)以特定目的，通過政策及禁令的方式打破既往格局。

時(shí)間回到2018年，受地緣政治因素影響，科技附加值高的軟硬件產(chǎn)品進(jìn)口路受阻。彼時(shí)，國內(nèi)芯片自給率僅15%左右，高端芯片仍需大量進(jìn)口，自主能力不足的問題由此暴露。

基于此，一場自上而下的國產(chǎn)替代潮應(yīng)運(yùn)而生，推動著硬科技賽道的洶涌，以及資本市場投資風(fēng)向的轉(zhuǎn)舵。

投中研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，硬科技賽道取代過往的投資大熱互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為了主流，其中半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域融資額接近200億美元。

清科創(chuàng)業(yè)董事長倪正東曾對外表示：“回想5年甚至10年前，誰要說自己投資半導(dǎo)體，別人會覺得你傻，但今天沒有一個(gè)主流基金不在投半導(dǎo)體。”

對科技領(lǐng)域而言，短期效益與研發(fā)所需的長期投入間始終存在著矛盾，這興許也是過去投資國內(nèi)半導(dǎo)體會被認(rèn)為“傻”的原因。而即便政府、資本層面有所傾重，半導(dǎo)體芯片同樣很難一步登天。

眾所周知，半導(dǎo)體領(lǐng)域核心技術(shù)壁壘眾多，彌補(bǔ)技術(shù)代際差異需要很長時(shí)間的積累，而半導(dǎo)體賽道既往的全球配合模式已成造芯的成熟范式，鮮有國家能包攬上下游產(chǎn)業(yè)鏈。

根據(jù)華創(chuàng)證券《電子行業(yè)2021年中期策略報(bào)告》，中國半導(dǎo)體整體國產(chǎn)化率還處于較低水平，半導(dǎo)體專用設(shè)備仍主要依賴進(jìn)口，在光刻、涂膠顯影設(shè)備等產(chǎn)品與國外仍存在較大差距。

巨大的技術(shù)代差，顯然需要人才堆砌予以補(bǔ)足，而在資本市場硬科技狂熱之下，半導(dǎo)體賽道逐漸走入“賣方市場”，陷入了人才焦慮。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》顯示，2020年我國從事集成電路行業(yè)的人才為54.1萬人，但伴隨著中國集成電路產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，預(yù)計(jì)到2023年集成電路行業(yè)對人才的需求將提升至76.65萬人，也就是說仍有20萬人的缺口亟待補(bǔ)足。

巨大的缺口下，各芯片公司在高校門口瘋狂招人，芯片人才的身價(jià)水漲船高。根據(jù)翰徳《2022人才趨勢報(bào)告》，2022年半導(dǎo)體人才的薪水漲幅將超過50%，達(dá)到行業(yè)首位。

但即便如此，國內(nèi)過去缺乏芯片設(shè)計(jì)的土壤亦是不爭的事實(shí)，放眼全球，半導(dǎo)體領(lǐng)域中有所成就的華人絕大部分都來自于中國臺灣地區(qū)。究其原因，相比大陸，臺灣地區(qū)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)更為成熟，為相關(guān)人才提供了更多實(shí)戰(zhàn)場景。

這也導(dǎo)致由國內(nèi)高校所培養(yǎng)出的芯片人才，其行業(yè)素質(zhì)同產(chǎn)業(yè)出身的技術(shù)人才差距明顯?；诖?，挖角臺灣地區(qū)的芯片人才，似乎成為了一眾狂奔的芯片企業(yè)，解決人才焦慮的捷徑。

人才缺口，治標(biāo)需治本

其實(shí)，這并不是大陸企業(yè)第一次因所謂的“非法挖角”遭“臺灣檢方”調(diào)查。早在2021年初，“臺灣檢方”就曾獲報(bào)大陸企業(yè)“比特大陸非法吸納人才”。

據(jù)臺灣媒體報(bào)道，“比特大陸”在沒有經(jīng)過經(jīng)濟(jì)部投審會許可的情況下，通過共同投資臺灣地區(qū)的智鈊科技、芯道互聯(lián)兩家初創(chuàng)公司，私設(shè)大型研發(fā)中心，在三年之內(nèi)招攬了超200名臺灣芯片人才為其研發(fā)AI芯片，這其中，不乏來自臺積電、聯(lián)發(fā)科的高級人才。

據(jù)悉，前述企業(yè)所謂的“挖角”路徑大致分為兩種，一種是通過獵頭，以重金招攬人才。對此，臺灣資策會研究員陳子昂指出：“大陸挖角頂尖人才所給出的薪資待遇往往是臺灣的幾十倍，就算只給五倍薪水，在大陸只要待三年就能賺臺灣15年的錢。”

而另一種引入人才的方式，則是前述創(chuàng)立公司的路徑。據(jù)悉，大陸企業(yè)若想大規(guī)模招納半導(dǎo)體人才，首先會挖角臺灣本地半導(dǎo)體設(shè)計(jì)公司高層任新設(shè)公司董事長，再靠其吸納以前的同事加入。

盡管臺灣早在2015年便已推動相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制企業(yè)分配年度盈馀給員工并予以減稅，但面對大陸企業(yè)給出的“天價(jià)”薪資，臺灣企業(yè)無力抗拒。

面臨半導(dǎo)體人才流失，疊加地緣政治因素影響，臺灣當(dāng)局對大陸半導(dǎo)體公司在臺動向也愈發(fā)關(guān)注。

2020年，臺灣經(jīng)濟(jì)部投審會修正規(guī)定芯片設(shè)計(jì)者未來將技術(shù)授權(quán)或轉(zhuǎn)讓給中國大陸合作伙伴時(shí)，都將加強(qiáng)審查。2021年4月，臺灣針對大陸挖角半導(dǎo)體人才問題發(fā)函給各人才招聘機(jī)構(gòu)，要求不得協(xié)助任何企業(yè)在臺招募人員赴大陸就業(yè)，違者最重可處新臺幣500萬元罰金。

而整個(gè)2021年，臺灣地區(qū)“司法部”調(diào)查局更是發(fā)起了23起涉及大陸企業(yè)涉嫌挖角臺灣人才的調(diào)查，其中19起案件被移交檢察機(jī)關(guān)進(jìn)一步調(diào)查。

顯然，面對大陸半導(dǎo)體企業(yè)們對賢才的渴望，臺灣地區(qū)當(dāng)局態(tài)度流露出了趨嚴(yán)的態(tài)度。

這也警醒著我們，在國際形勢愈發(fā)復(fù)雜多變的當(dāng)下，所謂的捷徑時(shí)刻都面臨著被迫中斷的風(fēng)險(xiǎn)，唯有加強(qiáng)自身半導(dǎo)體人才培育體系，完善高水平人才使用機(jī)制，才是下一階段國內(nèi)芯片產(chǎn)業(yè)的立足之本。比起走捷徑，下半場更需“拼內(nèi)功”。

來源：威化化 / 數(shù)據(jù)猿