近來國內(nèi)首部聚焦獵頭的職場劇《獵場》上映，將獵頭這個“幕后”職業(yè)帶入到大眾視野中。據(jù)悉，目前全國有超5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億，然而，現(xiàn)實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭。其實，獵頭的職責就是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，為優(yōu)秀的人才找到合適的企業(yè)。近日，獵聘發(fā)布了一份《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》（以下簡稱“大數(shù)據(jù)報告”），報告表明獵頭已不再是精英專屬，并不只服務于高級人才，服務人群中基層員工占據(jù)近三成。

獵頭行業(yè)女多男少，25-30歲是獵頭主力軍

相比《獵場》中的“精英大叔”，現(xiàn)實中的獵頭行業(yè)不僅女性居多，還整體呈現(xiàn)出年輕化的特征。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)報告顯示，在獵頭行業(yè)中女性獵頭已經(jīng)占據(jù)了56.23%，25~30歲是獵頭的核心分布年齡段，占41.52%，其次是30-35歲，占23.55%，40歲以上的獵頭僅有5.6%。

隨著互聯(lián)網(wǎng)對各行各業(yè)的顛覆，越來越多的年輕人更愿意就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在線獵頭業(yè)務的蓬勃發(fā)展，也吸引了眾多的年輕人選擇獵頭這一職業(yè)，使得整個獵頭行業(yè)都呈年輕態(tài)勢。而獵頭行業(yè)女多男少，與獵頭工作需要與各行各業(yè)的職場人“打交道”有關(guān)，女性相比男性，在溝通交流方面更具有親和力，心思更細膩，尤其在陌生電話訪問時，女生的先天優(yōu)勢也使她們更不容易遭到拒絕。

溝通達人天秤最適合做獵頭，沖動白羊獵頭從業(yè)率最低

據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)研究院的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在獵頭從業(yè)者的星座分布中，溝通能力更強的天秤座排名第一，占10.06%；天蝎座、處女座緊隨其后，分別占9.08%和8.98%。沖動型的白羊座則在獵頭行業(yè)中處于最末，僅占7.46%。

一位獵頭從業(yè)者表示，天秤座往往更善于交談，溝通能力強，這正是獵頭最需要的特質(zhì)，而白羊座的沖動可以說是獵頭從業(yè)者的大忌。

獵頭“狩獵”聚焦職場人專注力薄弱時刻，耗時1-3月是常態(tài)

在真實“獵場”中，獵頭的活躍期恰恰是職場人的工作專注薄弱期。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)報告顯示，每天的14-15點，每周三四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時期。一年之中，8月恰恰是職場人“金九銀十”跳槽期的準備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場人正在做來年規(guī)劃的時候，也是獵頭躍躍欲試的時段。

成功獵取到一位高級人才并不容易。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計， 57%的獵頭需要耗費1-3月，23%的獵頭需要耗費3-6月。這也被相關(guān)業(yè)內(nèi)人戲稱為獵頭獵取人才耗費時間堪比戀愛追求期。在相對理想的狀態(tài)下，獵頭每周需要推薦10-20份簡歷，經(jīng)歷面試、發(fā)出offer，最后真正入職的就會有0.5-1個人，一個月就會有2-4個人。

出現(xiàn)這種情況，正是因為獵頭的“狩獵行動”往往涉及對大量人才的篩選工作，對于精心挑選出的“獵物”也需要做全面系統(tǒng)的了解，包括“獵物”個人信息、履歷復核、職場規(guī)劃等情況，均需了解透徹。若“獵物”與需求崗位的匹配度存在差距，則會使得獵頭“狩獵行動”耗時更久。

獵頭已不再是精英專屬，服務對象超兩成為基層員工

相比電視劇中鄭秋冬的獵物均是“百萬精英”人設(shè)，而在現(xiàn)實獵頭發(fā)布的職位中，高管層僅占據(jù)獵頭獵取人群的14.17%，精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群，基層員工作為公司的執(zhí)行層，也得到了非常大的重視，占據(jù)了獵頭獵取人群的24.21%，與總監(jiān)層、經(jīng)理層相比差距僅為4%。

也有相關(guān)行業(yè)人士分析，隨著越來越多的90后互聯(lián)網(wǎng)原住民步入職場，90后的創(chuàng)新能力、學習適應能力正值巔峰，尤其從業(yè)3年左右的90后具有更強的執(zhí)行力。近年來，創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多呈現(xiàn)扁平化發(fā)展，對于基層員工提出了更高的要求，也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

獵場呈“三低一高”新趨勢：低齡化、低薪化、低成本化、高效化

基于獵聘平臺上大量獵頭聚集的優(yōu)勢，通過對大量獵頭的調(diào)研分析，此份大數(shù)據(jù)報告還顯示獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出“三低一高”的新趨勢：低齡、低薪、低成本、高效化。

所謂低齡化和低薪化均針對于獵物而言。據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，近年來被獵頭瞄準的獵物越來越呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30-35歲人群占據(jù)了37.7%，屬被獵黃金期；其次是25-30歲，占據(jù)28.35%。在獵頭發(fā)布職位中，年薪30萬以下的人群占據(jù)了43.40%，百萬薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯，也印證了技術(shù)的發(fā)展使得原本高昂的服務平民化，使得越來越多的基層職場人開始接觸獵頭。

低成本化及高效化則是針對獵頭而言。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，在線獵頭業(yè)務與傳統(tǒng)業(yè)務相比，成本愈加降低，而效率則有較大提升。舉例來說，同樣為一個40-50萬年薪的職位搜尋候選人，獵聘平臺上的獵頭接單、推薦人選、面試到入職，歷時大概為20天左右，而傳統(tǒng)獵頭則需90天，耗時為獵聘獵頭的4.5倍。在傭金方面，傳統(tǒng)獵頭招聘一個高端職場人能獲得傭金8-10萬左右，是獵聘獵頭傭金的兩倍，這也有力地證明了獵聘獵頭服務的高效化和低成本化。

獵聘相關(guān)人士表示，在線獵頭通過互聯(lián)網(wǎng)方式及相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品進行招聘，不僅時間、人力、物力等成本大大降低，效率還提高了約80%，這也是在線獵頭的高效化與低成本化相輔相承的結(jié)果。

薪資漲幅越高越好？近五成職場人跳槽的漲薪底線是近年來，越來越多的職場人抱怨，每年工資漲幅跑不贏GDP，而跳槽成了升職加薪的好方式。職場人跳槽時，在薪資漲幅方面要求的基準到底有多高？獵聘大數(shù)據(jù)表明，近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%；也有17.7%的人，心理漲薪底線為51-80%，也就是達到這個水準才會讓他們考慮是否換一個工作環(huán)境。

據(jù)悉，目前獵聘平臺擁有超過30萬+獵頭（全/兼職），近日發(fā)布的這份《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》的數(shù)據(jù)來源，就是抽取了平臺上的32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，并針對1萬+獵頭，5萬+求職者進行問卷調(diào)研，從而對獵頭行業(yè)、獵頭從業(yè)者、被獵取對象等數(shù)據(jù)及行為進行深入挖掘，還原出一個真實獵場，讓更多的人了解真實的獵場與獵頭，從而幫助職場人實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。

獵聘CEO兼創(chuàng)始人戴科彬表示，在職場中不論是中高層，還是基層，每個職場人都需要一個獵頭幫助其進行職業(yè)規(guī)劃，并為其推薦更好的職場晉升路徑。“獵頭并非奢侈品，獵頭不僅是幫你找更好工作的人，還是你職業(yè)生涯發(fā)生飛躍性改變的得力助手。”

來源：千龍網(wǎng)