來(lái)源：數(shù)據(jù)猿 作者：Yaphet

數(shù)據(jù)猿12月30日?qǐng)?bào)道，其實(shí)昨天，記者就在微信朋友圈看到拉勾網(wǎng)創(chuàng)始高管爆出“宮心計(jì)內(nèi)斗”跟裁員的消息，并附帶了一封拉勾網(wǎng)商業(yè)副總裁文雙的郵件截圖。

在消息爆出的第二天也就是今天，拉勾網(wǎng)公司也針對(duì)這次“暴力裁員”事件對(duì)媒體走出了回應(yīng)。

針對(duì)拉勾網(wǎng)公司的回應(yīng)，數(shù)據(jù)猿記者致電“被裁員”的相關(guān)涉事創(chuàng)始管理層，但截止到記者發(fā)稿前還并未收到回應(yīng)。

在詬病中一直快速前行，貴司真牛！

拉勾網(wǎng)是由北京中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街上的明星創(chuàng)業(yè)咖啡廳3W咖啡廳孵化的專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘網(wǎng)站，成立于2013年，3W咖啡創(chuàng)始人許單單同時(shí)也是拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)。

拉勾網(wǎng)成立后的第二年4月，就獲得了貝塔斯曼亞洲投資基金的500萬(wàn)美元A輪融資，8月又獲得了啟明創(chuàng)投領(lǐng)投、貝塔斯曼亞洲投資基金跟投的2500萬(wàn)美元B輪融資，公司估值達(dá)到1.5億美元，在招聘這個(gè)歷來(lái)不溫不火的行業(yè)里，可謂發(fā)展神速。

尤其今年總理李克強(qiáng)的造訪，更讓3W咖啡、拉勾網(wǎng)趁勢(shì)又火了一把。

不過(guò)，行業(yè)內(nèi)人士也開始冷靜思考，逐漸懷疑，拉勾網(wǎng)的出現(xiàn)是不是真的如“冬天里的一把火”能給一直沒(méi)故事可講，未來(lái)似乎也沒(méi)什么展望與期待的傳統(tǒng)招聘行業(yè)帶來(lái)新面貌。

之所以3W咖啡能快速獲得成功脫穎而出，并不是因?yàn)樗堑谝粋€(gè)吃螃蟹的原因，而是因?yàn)橹熬陀熊噹?kù)咖啡這樣的創(chuàng)業(yè)模式獲得了資本市場(chǎng)的認(rèn)可。而拉勾網(wǎng)獲得資本市場(chǎng)的青睞也是由于3W咖啡獲得的初步成功與許單單個(gè)人互聯(lián)網(wǎng)分析師的知名度以及融資能力有關(guān)，并不能直接說(shuō)明拉勾網(wǎng)是成功的。其中，主要原因就是拉勾網(wǎng)被質(zhì)疑缺少深度創(chuàng)新，其業(yè)務(wù)以及盈利模式與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站相比并沒(méi)有多少不一樣，都是收取企業(yè)服務(wù)費(fèi)，從事高端職業(yè)獵頭等業(yè)務(wù)，可謂唯一的創(chuàng)新點(diǎn)跟優(yōu)勢(shì)被調(diào)侃為“我們是一家專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘網(wǎng)站”。

整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)可分為四大陣營(yíng)：

1、 傳統(tǒng)陣營(yíng)，以前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘為代表;

2、 創(chuàng)新陣營(yíng)，以獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)為代表；

3、 職業(yè)社交陣營(yíng)，以Linkedln、脈脈，大街網(wǎng)、若鄰為代表；

4、 分類信息陣營(yíng)，以58同城、趕集為代表。

在這四大陣營(yíng)中，跟任何一個(gè)陣營(yíng)的企業(yè)相比，拉勾網(wǎng)都沒(méi)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，何以真的融資這么多，估值這么高？或許真如外界質(zhì)疑的那樣“人傻錢多”趕上中國(guó)資本市場(chǎng)與創(chuàng)業(yè)氛圍好的時(shí)候了。

職業(yè)大數(shù)據(jù)是趨勢(shì)，你們這么“亂”不想要未來(lái)了嗎？

大數(shù)據(jù)已深入到各個(gè)行業(yè)，上到國(guó)家戰(zhàn)略層面，下到社區(qū)居委會(huì)。招聘求職領(lǐng)域也一樣有大數(shù)據(jù)的廣闊天地。

CareerLabs是美國(guó)一家利用大數(shù)據(jù)來(lái)幫助企業(yè)與求職者找到匹配工作與人才的招聘網(wǎng)站。CareerLabs通過(guò)大數(shù)據(jù)的挖掘與分析可以清晰展現(xiàn)企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)士氣以及公司的盈利能力、財(cái)務(wù)健康狀況、福利待遇、休假制度等信息，能大大降提高職者尋找工作的效率。數(shù)據(jù)猿曾做過(guò)報(bào)道《BAT不招人啦?大數(shù)據(jù)能幫你找到更有qian途的工作——美國(guó)CareerLabs》。同樣，中國(guó)企業(yè)也有同樣的機(jī)會(huì)。傳統(tǒng)的智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂都在發(fā)力大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)了，拉勾網(wǎng)你不著急，真的如外界質(zhì)疑的那樣光注重營(yíng)銷自己，忽悠投資人么?

利用大數(shù)據(jù)來(lái)提高求職招聘質(zhì)量，讓企業(yè)更快找到合適的匹配人才，讓求職者也能找到自己心儀的公司跟職位，這不但聽起來(lái)是個(gè)美好的向往，做起來(lái)也是一件更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的事情。

目前，通過(guò)對(duì)大數(shù)據(jù)的挖掘與分析處理，招聘網(wǎng)站完全可以為企業(yè)的人力資源部門提供精準(zhǔn)的輔助決策，成為招聘人員的第三只眼。比如，通過(guò)對(duì)招聘網(wǎng)站自身數(shù)據(jù)的分析處理，結(jié)合外部社交平臺(tái)、媒體平臺(tái)以及企業(yè)自身的信息可以綜合處理得出可視化的結(jié)果供求職者參考。企業(yè)在對(duì)求職者做評(píng)估的時(shí)候同樣可以采用這樣的方式作出抉擇。

然而，實(shí)現(xiàn)這樣愿景的基礎(chǔ)就是需要建立一支強(qiáng)大的數(shù)據(jù)挖掘團(tuán)隊(duì)，儲(chǔ)備數(shù)據(jù)挖掘與分析處理人才，這不正是拉勾網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)嗎？前期也可以采用跟外部數(shù)據(jù)挖掘企業(yè)合作的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)，如果是具有研究咨詢背景的大數(shù)據(jù)公司就更為合適了，后續(xù)數(shù)據(jù)猿也會(huì)從媒體的角度推出大數(shù)據(jù)行業(yè)的企業(yè)圖譜以及指數(shù)排行榜，希望能對(duì)拉勾網(wǎng)有所幫助。

拉勾網(wǎng)的這次“暴力裁員”風(fēng)波，看淡了或許真的是一件普通的企業(yè)裁員行為而已，沒(méi)什么大不了，連公司的高管層甚至是創(chuàng)始初期的元老都站出來(lái)“吐槽”，無(wú)非是不利情況也發(fā)生在自己身上了。但這同時(shí)也給業(yè)界以及拉勾網(wǎng)自身提了一個(gè)醒，在創(chuàng)業(yè)與資本泡沫漸起的大環(huán)境下，真的只靠“概念營(yíng)銷”造造勢(shì)就能立于市場(chǎng)，就想拔得頭籌脫穎而出嗎？答案或許大家都心知肚明！

當(dāng)下，大數(shù)據(jù)或許真的是招聘網(wǎng)站修煉內(nèi)功，創(chuàng)新自立的一個(gè)好辦法，至少國(guó)家是這么看的，BAT也是這么看的，許丹丹你不這么看嗎？

來(lái)源：數(shù)據(jù)猿