2月22日深夜，脈脈上“字節(jié)跳動同事圈”板塊，一則“字節(jié)（字節(jié)跳動）又猝死一位，妻子懷孕兩個(gè)月，慘...”的消息被廣泛傳開。據(jù)知情人士，事情發(fā)生后，字節(jié)跳動5個(gè)hr陪著猝死員工妻子，怕她有個(gè)三長兩短。

2月23日一早，許多字節(jié)人開始在內(nèi)部辦公軟件飛書上，搜索一個(gè)吳姓同學(xué)的名字。

這是字節(jié)跳動視頻架構(gòu)部門的一位圖像算法工程師，此時(shí)，他的飛書簽名已在昨夜被改成了：“我善良聰明帥氣愛欣欣老婆的吳**永遠(yuǎn)離開了。吳*，我永遠(yuǎn)愛你。你放心走吧。”（為保護(hù)當(dāng)事人信息，*為編者修改）

根據(jù)網(wǎng)上曝出的信息，修改吳同學(xué)簽名的是他剛剛懷孕兩個(gè)月的妻子，他們異地戀8年，結(jié)婚3年多，兩人都剛過完28歲的新年。

23日下午兩點(diǎn)半，字節(jié)跳動方面發(fā)布確認(rèn)這名員工死亡的通知。

目前對吳同學(xué)的心梗由何種原因引發(fā)尚未有定論，字節(jié)也尚未回應(yīng)工作對吳同學(xué)猝死是否有影響，但在之前的群聊記錄講述里，他平時(shí)就加班很多，壓力很大。

據(jù)了解，吳同學(xué)入職字節(jié)近四年，是字節(jié)多媒體平臺-點(diǎn)播-視頻架構(gòu)-產(chǎn)品研發(fā)和工程架構(gòu)部的工程師，他的最后一份OKR里寫著：推動解決靜圖編碼穩(wěn)定性問題，aws fpga靜圖編碼上線，產(chǎn)品性能測試報(bào)告等。很難衡量，這些工作是否會給他帶來超負(fù)荷的壓力。

同為90后程序員，為何有人硬剛有人卻硬抗呢？

不知道大家是否還記得，就在新年前夕，騰訊一名實(shí)習(xí)生程序員因?yàn)榧影鄦栴}，直接怒懟管理層，上了熱搜。事發(fā)原因是：騰訊企業(yè)微信的一名應(yīng)屆生員工在部門內(nèi)部大群中，因“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，發(fā)消息怒懟管理層。此后，騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴表示，該應(yīng)屆生直屬領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)微信高管等都第一時(shí)間與其本人進(jìn)行了溝通，“今天的事情也再次提醒了我們，持續(xù)高強(qiáng)度的急行軍是不持久的，也勢必會影響到大家的工作與生活平衡，以及健康。”接下來，部門管理團(tuán)隊(duì)會盡快商議出一整套解決此類問題的具體方案。

這被看作是90后們反抗大廠加班文化的重大勝利，但顯然，我們可以說這位完全沒有家庭負(fù)擔(dān)的90后程序員完全可以對不公平的環(huán)境直抒胸臆，并且華麗轉(zhuǎn)身立刻跳槽。是不是字節(jié)跳動這位28歲的算法工程師就是因?yàn)橐B(yǎng)家糊口，所以向這種加班文化投降呢？

加班文化在程序員中的形成并且越來越內(nèi)卷，并非全是外力所致。在眾多被動接受加班的情形中，也存在很大一部分的主動加班的情況。

從程序員的工作性質(zhì)來看，由于職場的瞬息萬變，知識與技能的更新對于他們獲得更大范圍的自主性至關(guān)重要，相當(dāng)一部分程序員都認(rèn)為技術(shù)迭代如此之快的背景下，主動學(xué)習(xí)是必由之路，需要付出時(shí)間學(xué)習(xí)先進(jìn)理念、技術(shù)，一部分的加班主要是在學(xué)習(xí)，畢竟，每個(gè)程序員都要面對35歲魔咒，都要未雨綢繆，所以，不斷主動加班學(xué)習(xí)也成為一個(gè)共識。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展不斷會沖破想象力，只有保持學(xué)習(xí)，擁有專業(yè)能力跟得上發(fā)展，才能構(gòu)筑起自己的職業(yè)護(hù)城河。

在內(nèi)外各種原因驅(qū)使的情況下，在獨(dú)角獸們極速發(fā)展背后，是數(shù)十萬程序員們不間斷的腦力和體力支持。

例如字節(jié)跳動的加班文化標(biāo)志性的就是大小周，起源于字節(jié)跳動內(nèi)部一個(gè)名叫周日大講堂的項(xiàng)目。起初，周末加班沒有雙倍薪資，實(shí)行積分換iPhone 的獎(jiǎng)勵(lì)制度，象征意義大于實(shí)際意義。九年時(shí)間，字節(jié)跳動數(shù)千倍增長成為這個(gè)時(shí)代最成功的商業(yè)神話，大小周一度被解析為其創(chuàng)業(yè)文化最直接的體現(xiàn)，也是它快速成長的人力支撐，同時(shí)代的效仿者也紛紛受益。

這種加班文化不僅把同行卷了進(jìn)來，也把字節(jié)跳動的其他部門卷了進(jìn)去，據(jù)了解，隨著加班風(fēng)氣的延續(xù)，很多大廠內(nèi)部似乎得了一種“流行病”：你不加班就顯得有些out，一些實(shí)習(xí)生在下班后無事可做，但賴在公司不走，因?yàn)檎絾T工沒有離開，自己離開可能會影響轉(zhuǎn)正。

甚至一些同事干脆正常工作的時(shí)候偷偷摸魚，本來八個(gè)小時(shí)可以做完的要拖到十個(gè)小時(shí)，一些leader會覺得組內(nèi)同事如果按時(shí)下班，是工作不飽和的體現(xiàn)，意味著產(chǎn)出不夠，自己臉上無光。

字節(jié)取消大小周剛半年

“這是字節(jié)的第一個(gè)猝死。”脈脈上有用戶這樣寫道。

盡管互聯(lián)網(wǎng)大廠員工猝死的消息并不少見，但許多人原本以為，大廠工作的生命風(fēng)險(xiǎn)正在降低。如今距離字節(jié)跳動取消大小周不過半年多，在快手、字節(jié)相繼取消大小周，眾多互聯(lián)網(wǎng)公司提出減少加班，關(guān)注員工生活的公告層出不窮后，外界對互聯(lián)網(wǎng)的普遍印象是加班正在減少，工作節(jié)奏正在放慢。

而這次的事情則讓人開始懷疑，互聯(lián)網(wǎng)是不是真的變了？

在字節(jié)取消大小周之后，2021年11月1日，字節(jié)跳動更新了企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上的《中國大陸加班管理規(guī)定》，規(guī)定中提到，工作日7點(diǎn)后加班需提交申請，需要有理由經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意，每天最多加班3小時(shí)，每月最多36小時(shí)。

飛書里也更新了一則中國大陸加班規(guī)定的文檔，其中對工作時(shí)間有明確認(rèn)定：工作時(shí)間上午10點(diǎn)到下午7點(diǎn)。字節(jié)的員工將這項(xiàng)管理總結(jié)為“1075工作制”，早上10點(diǎn)上班，晚上七點(diǎn)下班，每周工作五天。

很多字節(jié)人都向往過，健康的工作狀態(tài)將要由“1075工作制”開始了。但直到吳同學(xué)這次在單位健身房突發(fā)疾病，可能我們才發(fā)現(xiàn)：轉(zhuǎn)變加班形成的內(nèi)卷文化，設(shè)定下班時(shí)間不過是形同虛設(shè)。晚上八點(diǎn)多仍然是字節(jié)跳動許多員工的工作常態(tài)，晚上十點(diǎn)到十一點(diǎn)下班的日子也并不少見。“看起來，更像是大廠短暫地在公眾面前停了下腳步，但996從未真正遠(yuǎn)離。”

一線大廠中，突破“10萬員工”這一數(shù)字，阿里巴巴用了二十年，京東用了十七年，作為國內(nèi)市值最高的互聯(lián)網(wǎng)公司，騰訊還未達(dá)到這一規(guī)模，而2012年成立的字節(jié)跳動，僅用九年就突破10萬門檻，并一舉成為估值近4000億美元的全球最大獨(dú)角獸。

如果我們不能重新審視這些獨(dú)角獸企業(yè)生長的健康性，如果管理者不能從更長遠(yuǎn)的角度去規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，那么無論是被動內(nèi)卷還是主動內(nèi)卷，無論是硬剛的實(shí)習(xí)生還是28歲正當(dāng)年的程序員，甚至無論是前端、后端，無論你是在獨(dú)角獸的哪個(gè)部門工作，終將都逃不過被卷入無休止加班的漩渦中，而這也有可能成為阻礙獨(dú)角獸蛻變?yōu)橐粋€(gè)有持續(xù)發(fā)展能力的優(yōu)秀企業(yè)的最大BUG。

文：王騰 / 數(shù)據(jù)猿

來源：數(shù)據(jù)猿