新高層要上任，還是老領(lǐng)導，他就遞交辭呈，股價大跌、停牌、復牌，中芯國際(SMIC)正在遭遇“八級地震”！

梳理一下事情的來龍去脈，12月15日晚間，中芯國際正式官宣，蔣尚義被委任為中芯國際董事會副董事長、第二類執(zhí)行董事及戰(zhàn)略委員會成員，其任期自2020年12月15日起至2021年股東周年大會為止。公告顯示，蔣尚義有權(quán)根據(jù)聘用合約獲得年度固定現(xiàn)金酬金67萬美元及年度激勵。

公司招納來新的大將，本來是一件值得慶祝的喜事，但卻引起了中芯國際聯(lián)席CEO梁孟松的抗議。隨即，一封梁孟松致董事會信函內(nèi)容亦被傳出，信中提及些許辭任原因。

一時之間，中芯國際引爆輿論。外界紛紛猜測，兩人究竟有什么恩怨往來，按理說，技術(shù)人才之間應(yīng)該惺惺相惜才是啊。

01 蔣尚義重回，梁孟松辭職，一山不容二虎？

據(jù)了解，梁孟松在聲明中表示，他在12月9日接到董事長周子學的電話，得知蔣尚義即將出任中芯國際副董事長。對此，他感到錯愕與不解，還有不再被尊重與不被信任。

中芯國際董事長周子學

在聲明中，梁孟松也一一列舉了他近年在中芯國際的工作情況及取得的成績。在他的自述中，2017年11月到現(xiàn)在，被董事會任命為聯(lián)合首席執(zhí)行官已經(jīng)有三年多的時間了。1000多個日日夜夜，他幾乎從未休假。這段期間，他盡心竭力完成了從28nm到7nm，共五個世代的技術(shù)開發(fā)。

而且，目前中芯國際的28nm、14nm、12nm及n+1等技術(shù)均已進入規(guī)模量產(chǎn)，7nm技術(shù)的開發(fā)也已經(jīng)完成，明年4月就可以馬上進入風險量產(chǎn)。梁孟松還稱，5nm和3nm的最關(guān)鍵、也是最艱巨的8大項技術(shù)，中芯國際也已經(jīng)有序展開。只待EUV光刻機的到來，就可以進入全面開發(fā)階段。梁孟松稱，這是一般公司需要花十年以上的時間才能達成的任務(wù)。而這些成果是由他帶領(lǐng)的2000多位工程師，日以繼夜、賣命拼搏得來的。

公開資料顯示，梁孟松現(xiàn)年68歲，擁有逾450項專利，曾發(fā)表技術(shù)論文350余篇。此外，他還是電機和電子工程師學會院士（IEEE Fellow）。

1992年—2009年，梁孟松曾在臺積電擔任資深研發(fā)處長。2011年，他加入三星電子擔任研發(fā)副總經(jīng)理，并于2016年離職。2017年，梁孟松出任中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官及執(zhí)行董事。

蔣尚義今年74歲，在半導體領(lǐng)域從業(yè)45年，也是半導體界的領(lǐng)軍人物，據(jù)悉，梁孟松和蔣尚義至少有兩段工作經(jīng)歷存在交集，一段在臺積電，一段在中芯國際。早在臺積電時期，蔣尚義和梁孟松兩人便存在一些恩怨。

蔣尚義

據(jù)外界報道，梁孟松在臺積電時曾因種種原因被當時的上司蔣尚義降級，還被派去執(zhí)行一個剛啟動的“超越摩爾計劃”，這讓梁孟松一氣之下離開了效力17年的臺積電，兩人之間也埋下了恩怨的種子。

后來，梁孟松加入三星，幫助三星扭轉(zhuǎn)在半導體行業(yè)的不利局面后，卻招來了老東家臺積電的不滿。據(jù)悉，由于有競業(yè)協(xié)議，梁孟松本不能為三星工作，但他以大學講師的身份“秘密”為三星工作。而發(fā)現(xiàn)并公開梁孟松三星工作郵箱的，據(jù)稱正是蔣尚義。

2016年底，蔣尚義到中芯國際當董事。半年后，周子學力邀梁孟松出走加入中芯國際。真是冤家路窄，這兩人又要一起共事了。只不過蔣擔任的是第三類獨立非執(zhí)行董事，沒有技術(shù)輸出，相應(yīng)報酬為4萬美元年度現(xiàn)金酬金、18.75萬股可供認購普通股、18.75萬股受限制股份，2019年6月三年期滿，中芯國際并未與蔣尚義續(xù)簽。離開中芯國際后，蔣尚義出任武漢弘芯CEO，但蔣也于今年6月離開弘芯。

此次，蔣尚義回歸，沒想到直接引發(fā)這場爭斗。這也讓中芯國際陷入動蕩之中，如果不能盡快解決，可能會影響中芯國際的研發(fā)進度，要知道，現(xiàn)在中國芯片與國外的研發(fā)水平還有很大差距。

02 封裝業(yè)務(wù)實力較弱，與臺積電差距較大

讓蔣尚義加入中芯國際，想必也有公司高層的考慮。據(jù)了解，在更為先進的3nm制程上，臺積電已經(jīng)取得了重大突破。2020年7月，臺積電表示，其3納米制程預計在2021年風險量產(chǎn)，在2022年下半年量產(chǎn)。

而據(jù)梁孟松的聲明，中芯國際的3納米制程仍處于展開關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)的階段。

值得注意的是，在先進制程的開發(fā)中，先進封裝技術(shù)發(fā)揮的作用越來越重要。而這正是蔣尚義所熱衷的。他曾透露，他在2009年提議臺積電做先進封裝。

數(shù)據(jù)顯示，2019年，臺積電包含封裝測試服務(wù)、光罩制造、設(shè)計服務(wù)及權(quán)利金在內(nèi)的其他業(yè)務(wù)，實現(xiàn)收入1426.68億元新臺幣（約合332億元人民幣），占總收入的比例為13.3%。

作為臺積電先進封裝技術(shù)的締造者，蔣尚義曾表示，中芯國際已經(jīng)具有先進封裝基礎(chǔ)，以及其做到的14nm、N+1、N+2的先進制程技術(shù)是吸引他加盟的重要原因。

但從財報來看，中芯國際現(xiàn)在的封裝業(yè)務(wù)實力還有待提高。2019年，其凸塊加工及測試業(yè)務(wù)（凸塊加工為一種先進封裝技術(shù)）實現(xiàn)收入4.76億元，占總營收的比例為2.2%。近年來，中芯國際主要向A股公司長電科技及其子公司采購封裝測試服務(wù)。

可以說，在這研發(fā)的關(guān)鍵時刻，如果老大“撂挑子不干了”，縱使有新的領(lǐng)導很快上手，團隊還需要時間磨合，這對中芯國際來說，都不是一件好事。但如何留住人才，一直是中芯國際的短板。

03 人才流失嚴重，成了為同行培養(yǎng)精兵悍將的”黃埔軍校”

內(nèi)斗，一直是中芯國際過去20年的噩夢。此次內(nèi)訌，對中芯國際來說并不陌生。其實，在梁孟松加盟中芯國際之后，業(yè)內(nèi)就曾多次傳出梁孟松與另一位聯(lián)席CEO趙海軍不和將要離職的傳聞，但可能是董事長周子學在其中調(diào)和，使得這些傳聞只是傳聞而已。

早在2009年11月9日，王寧國答應(yīng)接任中芯國際總裁，3個小時后，張汝京就遞出了辭呈。

張汝京

據(jù)稱，讓張汝京離職原因是：

中芯董事會內(nèi)部不接受他希望與臺積電張忠謀談判和解的主張。中芯董事會的顧問與美國律師事務(wù)所WSGR向董事會堅稱，在臺積電所舉證的60多項專利中，只有5、6項是有問題的，游說要讓官司打下去，最后董事會決定采納主戰(zhàn)派的意見。

隨后，CTO楊士寧與CEO王寧國爆發(fā)內(nèi)斗，造成兩人都離開中芯國際。如今，時隔9年，聯(lián)合CEO梁孟松遞交書面辭呈，也是意料之外的事情。

留不住人才，也成為中芯國際的短板。據(jù)相關(guān)人士透露，中芯國際一線工程師的平均年薪不到15萬元，開給知名實驗室出來的博士年薪也不到30萬元，這個水平只有行業(yè)龍頭臺積電的幾分之幾。

這樣的薪水，不足以支撐員工們在一線城市購買的需求。在中國芯片人才匱乏的情況下，這些都導致中芯國際的員工“一挖就能挖走”。也因此，中芯國際被調(diào)侃是“友商”的“黃埔軍校”，從那里出來的人大都去了三星、臺積電、英特爾等大廠，薪資往往也會翻數(shù)倍。

總而言之，“錢少事多”、“收入與工作難度不成比例”是促使很多員工決定離職的主要原因。但薪資并不是最核心的原因。

內(nèi)部管理才是其致命的弱點，20年來，中芯國際發(fā)展歷史上經(jīng)歷過4任董事長、5輪CEO，掌門人幾度更替，內(nèi)爭不斷?？梢哉f，中芯國際內(nèi)部是一個江湖，內(nèi)部派系眾多，比如臺灣系、海龜系、本土系，他們之間還水火不容。在流量如此貴重的時代，可謂是賺足了眼球。在一眾科技股中，可以說穩(wěn)居C位。

04 內(nèi)憂+外患，中芯國際話題度穩(wěn)坐A股C位

成立2000的中芯國際，好不容易才取得今天這樣的成績。除了內(nèi)部股權(quán)、架構(gòu)之間的問題外，還面臨著嚴峻的外部風險。因為芯片斷供事件，中芯國際開始活躍在熱搜上。

從2020年9月開始，就有消息不時傳出，美國要將中芯國際列入實體清單，中芯國際遭美國出口管制的消息。

12月3日，美國國防部將中芯國際列入“中國軍方企業(yè)”名單，并開始逐漸升級限令；
12月15日，中芯國際收到了美國投資者對他的訴訟并進行了回復；
12月16日，MSCI宣布，將中芯國際從全球可投資市場指數(shù)中刪除。

盡管中芯國際多次澄清與軍方并無關(guān)系，但還是難逃美國的封鎖。

真是屋漏偏逢連夜雨！

2020年12月18日，中芯國際公告稱，公司關(guān)注到美國商務(wù)部以保護美國國家安全和外交利益為由，將中芯國際及其部分子公司及參股公司列入“實體清單”。經(jīng)公司初步評估，被納入“實體清單”對公司短期內(nèi)運營及財務(wù)狀況無重大不利影響，對10nm及以下先進工藝的研發(fā)及產(chǎn)能建設(shè)有重大不利影響，公司將持續(xù)與美國政府相關(guān)部門進行溝通，并視情況采取一切可行措施，積極尋求解決方案，力爭將不利影響降到最低。

美國在半導體領(lǐng)域步步緊逼，即便登陸科創(chuàng)板，募集到了資金，但根據(jù)今年5月美國商務(wù)部對華為升級的不合理禁令，使用美國半導體設(shè)備為華為提供服務(wù)的企業(yè)，必須向美國政府申請許可證，自中興國際被限制給華為代工之后，中芯國際訂單大幅下降。

中芯國際能走到今天，實屬不易，華登國際陳立武20年的陪跑與堅持，才換來今天這樣的成績，如果因為人才管理問題，讓中芯國際走上下坡路，我想，這不會是陳立武想看到的結(jié)果。

縱使有政策的支持，但美國的步步緊逼，也讓其股價一路走低。為了能夠早日突破美國在芯片、半導體領(lǐng)域中的技術(shù)封鎖，國內(nèi)也涌現(xiàn)出越來越多的入局者，競爭愈發(fā)激烈。

管理層、人才的穩(wěn)定是一個企業(yè)向前發(fā)展的基石。之前在投資圈盛傳的一句話，“一流的人才，哪怕是二流的企業(yè)，也能成功”，可見他們對于一個企業(yè)的重要性。

作為A股近十年來規(guī)模最大的IPO，中芯國際也被寄予厚望。處理得當，兩員大將和解，心往一處使，公司一切向好發(fā)展；處理不好，可能“賠了夫人又折兵”。不過，直接遞交辭呈，可能已經(jīng)觸碰到了梁孟松的底線，兩人能否“化干戈為玉帛”，尚不好說。只是如果和解，誰來做這個和事佬呢？

來源：數(shù)據(jù)猿